未查明事实的情况下认定环盾公司在合同签订和履行过程中有欺诈行为，没有事实依据。四、一审法院在审理期间，违法解除对永君公司存款的冻结保全措施，损害了 以定额价确定工程价款。其次，以定额为基础确定工程造价没有考虑企业的技术专长、劳动生产力水平、材料采购渠道和管理能力，这种计价模式不能反映企业的施工、技术和 ...
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不能免除自己的法定责任。在本案中，朱某是公司对驾驶员，该工作岗位具有高风险的特性，而双方在劳动合同中有关朱某违反交通法规及其个人原因造成的损失由 的车辆损坏或其他财产损失。在这种情况下，即使劳动合同中有约定或单位规章制度中有规定，但劳动者实际应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度 ...
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日，约定试用期月工资2000元，转正后月工资3000元。去年9月，双方劳动合同解除。 林女士以公司违反《劳动合同法》中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求 约定试用期为3个月，违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行，电子公司应当以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金 ...
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。如果双方不能再继续维持这种关系，也应当通过平等协商予以解除。据此，西宁市中级人民法院判决： 被告东建公司于本判决生效后１５日内，将二处的财务账、料场 独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费（ ...
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。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题 报酬，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定， ...
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觉得很气愤，于是于2008年7月2日以公司拖欠工资、加班工资为由单方解除了劳动合同，并提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金。李某 到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者介绍主张加班工资时如何来举证，希望对广大劳动者有所裨益。 本案的最大困难在于缺乏有力证据来证明 ...
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来的技术从事生产，使原公司遭受上百万元经济损失，因非法侵犯商业秘密罪获刑。但是，如果合法掌握技术秘密的劳动者跳槽，对原单位权益如何进行保护？ 劳动和社会 单位支付违约金。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制人员在两年内，不得到与本单位同类产品、同类 ...
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与劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定，凡缺乏书面劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的，其 错误行为负责，有接受制裁义务，制裁的方式是行政性的，从口头训诫到开除、解除劳动关系；而承揽人必须对其行为后果负责，责任承担方式是民事性的。 从 ...
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期限。原审时，没有证据证明被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，应认定双方劳动争议尚未发生。夏某在被解除劳动关系后申请仲裁，要求被申诉人交付别墅，并未 又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或 ...
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月9日公司突然终止与许某等人的劳动关系。 法院认为，该劳动合同已成立，在双方劳动合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与许某等人的劳动合同， ，夜间施工不可避免，但由此产生的噪声污染对周围群众的生活亦带来诸多不利影响，如何处理好重点工程建设与群众环境安全的矛盾才是环境保护部门与施工单位应当解决的问题 ...
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