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要竞业限制须支付经济补偿 [案情介绍] 小杨是一家计算机编程公司的程序员,与单位有三年的劳动合同劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月,劳动合同到期后,小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时,单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 ...
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要竞业限制须支付经济补偿 [案情介绍] 小杨是一家计算机编程公司的程序员,与单位有三年的劳动合同劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月,劳动合同到期后,小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时,单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-543816.html -了解详情
要竞业限制须支付经济补偿 [案情介绍] 小杨是一家计算机编程公司的程序员,与单位有三年的劳动合同劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月,劳动合同到期后,小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时,单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 ...
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由用工单位和劳动者协商一致。在羿富公司没有证据证明其与小杨之间已经经过协商解除了双方的劳动关系,小杨的家属与望佳公司签订的事故处理协议不能改变小杨 加强维权意识农民工维权难,究竟难在哪里?本案被告劳保局局长王家桢认为,不劳动合同、不保存证据是农民工维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识,尽量确保和 ...
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行为,公司根本不知道这回事,冯女士的工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同,也不知道这回事,现在让我们承担工伤责任,我们认为很不合适。”公司的负责人 根本不是替人顶班,只可惜自己条件一般,公司虽然没有和她签订劳动合同,她也不敢有什么异议。可现在出了事,公司却说自己是个“临时工”,想一推了之,她无论如何也 ...
//www.110.com/ziliao/article-463654.html -了解详情
行为,公司根本不知道这回事,冯女士的工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同,也不知道这回事,现在让我们承担工伤责任,我们认为很不合适。”公司的负责人 根本不是替人顶班,只可惜自己条件一般,公司虽然没有和她签订劳动合同,她也不敢有什么异议。可现在出了事,公司却说自己是个“临时工”,想一推了之,她无论如何也 ...
//www.110.com/ziliao/article-381834.html -了解详情
,于2012年3月21日提起诉讼。法院审理认为:用人单位用工,应当与劳动者订立书面的劳动合同,被告某公司于2010年1月1日与原告赵牛签订了书面劳动合同。 在劳动合同末页签名,但原、被告对签订劳动合同的行为均表示认可,故原告主张该合同到期后未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据,驳回原告赵牛的诉讼请求。 ...
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口腔美容医院工作,而这些医院与被告不属于同一法人,不存在任何隶属关系,将政没有执行。医院当即以蒋政不服从工作安排为由将其开除,并在通知被解雇的同时 在医院工作期间,医院不为她缴纳养老保险,并拖欠2012年8月份的工资,且无故与其解除劳动合同,违反了《劳动合同法》相关规定。为此,蒋政找到北京劳动争议专业 ...
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月后公司为李先生买、办理各项保险,签订劳动合同。可是,直到2009年12月,公司没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然,我现在应该怎么办? 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 ...
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关系。 法院认为,一,第三人张某到爱立信公司上班,对没有签订劳动合同,但已经形成事实上的劳动关系,且证据确凿。张某出差期间发生交通事故,并本人 事实劳动关系是指,用人单位在用工期间与劳动者虽未立书面劳动合同,但劳动者在用人单位付出了劳动,而用人单位给付劳动者工资和报酬,双方形成了事实上的劳动关系。 ...
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