二、 劳动能力鉴定案情回放：劳动能力鉴定结论（8级伤残）做出后，工伤职工单位故意躲避对劳动能力鉴定委员会的送达电话通知不予理睬。而劳动能力鉴定委员会内部 有些程序问题确实是应该引起我们重视的。看到的现象是：劳动局及其下属的或者实际管理相关机构更多是按照行政程序在处理或者审理案件，而不是按照准司法程序的 ...
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书送到海河中学；8、对太原学渊图书有限公司负责人王建忠和职工陈智荣的询问笔录以及公司的营业执照、被询问人的身份证复印件，证明将近两年的时间里与 盗版的证据不足。关于发行部主张的执法人员抽样取证行为违反法定程序问题，《出版管理行政处罚实施办法》第二十五条规定：进行抽样取证、先行登记保存和勘验、检查，应当 ...
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总户数、总面积及供暖总金额，每年度核对一次，详见该年度《职工用户单位供暖费明细表》。 《北京市市政管理委员会》京政管字[2005]326号及相关文件规定，采暖用户 的滞纳金。凡未列入供热体制改革试点的地区、单位，热费的收缴仍按原办法执行，凡供热企业与代收代缴单位有热费收缴合同的，继续按原合同执行。 ...
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安全法》和《北京市实施〈道路交通安全法〉办法》的相关规定，机动车第三者责任险是由法律直接加以规定的强制性保险，保险公司对机动车第三者强制责任险项下的损害在 最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3．护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、 ...
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安全法》和《北京市实施〈道路交通安全法〉办法》的相关规定，机动车第三者责任险是由法律直接加以规定的强制性保险，保险公司对机动车第三者强制责任险项下的损害在 最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3．护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、 ...
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保安服务有限公司，担任保安员，并被外派到武穴市江家林农贸市场（以下简称市场），协助市场管理人员维持市场秩序。2019年11月3日7时许，朱某某随市场管理人员 保安公司实际工作数日便受伤，保安公司既未为其缴纳社会保险费，也未向其发放过工资。根据《湖北省工伤保险实施办法》（湖北省人民政府令第375号）第三 ...
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事故伤害的，应当认定为工伤。 根据《北京市工伤认定办法》第九条第二款，对于上下班途中的认定，应综合考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素 下班为目的的在途时间。一般而言，时间因素认定难度较小，可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新类型职业不断出现，有些职业工作时间、工作 ...
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，双方在劳动合同中明确约定适用标准工作时。张先生入职前，公司曾通过邮件向所有管理人员发送了名为【非常重要】关于在管理层中严格要求996工作制的 可支持 法官介绍，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定：企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 《北京市工资 ...
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）规范政府定价行为。制定完善城镇供水供电供气供暖成本监审和定价办法，明确成本构成，细化职工薪酬、折旧费、损耗等约束性指标，合理制定价格。少数实行 改革要求，制定完善供水供电供气供暖行业服务质量规范和评价体系。加强行业服务质量管理，通过采取行业服务质量评估、公开通报行业服务情况等方式，提升行业整体服务 ...
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事故伤害的，应当认定为工伤。根据《北京市工伤认定办法》第九条第二款，对于“上下班途中”的认定，应综合考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理 下班为目的的在途时间。一般而言，时间因素认定难度较小，可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新类型职业不断出现，有些职业工作时间、工作 ...
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