禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除 约定，劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同的劳动者，竞业竞止期限为在职期间及解除合同后的一定期间。同时，由于约定竞业禁止极大地限制了 ...
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禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除 约定，劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同的劳动者，竞业竞止期限为在职期间及解除合同后的一定期间。同时，由于约定竞业禁止极大地限制了 ...
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禁止限制的主体范围由总经理扩大到副总经理。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除 约定，劳动者便不负有竞业禁止义务。其义务人为签订劳动合同的劳动者，竞业竞止期限为在职期间及解除合同后的一定期间。同时，由于约定竞业禁止极大地限制了 ...
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向公司返还签约费，并支付违约金和律师费。陈某某则辩称，她与原告名为合作，实为劳动关系，自己不存在违约行为。经审理，湖里区法院认为，双方签订的合作协议 其他主播的个人隐私，已构成违约，按照合同约定，小某公司有权解除合同，并要求谢某赔偿当月报酬的3倍作为违约金，即169177.62元。 谢某认为，主播的 ...
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李某出具了解除劳动关系证明。该电器公司认为李某系自己操作错误受伤，公司只需承担医疗费，不再承担其他工伤待遇。李某遂提起劳动仲裁，要求公司按标准支付医疗费 可以降低单位的用工风险。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； ...
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的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音， ，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助 ...
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年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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做出仲裁裁决后，杜某不服该仲裁，向东河法院提起诉讼，要求解除与被告公司的劳动关系并按照工伤待遇标准做出工伤赔偿。在案件审理过程中，因杜某担心赔偿款被苏某领走，遂向法官主动说明自己的冒名顶替事件，被告公司也因此认为与杜签订的劳动合同无效，不应承担赔偿责任。 审理查明，虽然杜某冒用苏某的身份与 ...
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容易出现。在建筑工地上，有总包公司、分包公司、劳务公司等，许多劳动者没有与任何公司签订劳动合同，无法提供相应的劳动关系证明，也就无法满足工伤认定 劳动能力鉴定级数与本人工资确定 2）与单位解除劳动关系 除以上赔偿外多两项如下赔偿： （9）一次性工伤医疗补助金 根据劳动能力鉴定级数与本市上年度职工月平均 ...
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完善等，是有别于其它在先作品而独立存在的新的作品。万唯公司为此亦已付出其辛勤的智力劳动，且万唯公司涉案作品的完成及公开发表时间均早于海外建设公司 文本与广州青年干部学院二期工程施工合同之间的相似程度很高，进而推断上诉人使用的文本系侵权作品，是缺乏事实基础的。三、第三人作为最终的赔偿义务主体的赔偿责任 ...
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