工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资超出部分应予以返还，同时，对于其伤害应先取得民事赔偿，之后 原告支付一次性伤残就业补助金165858元人民币合法有据。3、根据最高院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》的解释第十二条之规定，答辩人的主张合法有据。 ...
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违反规章制度并合法解除的抗辩不予支持。 结合本案案情，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，而A公司举示的何某工资表发放金额与何某提交的银行卡明细领取金额完全吻合， ...
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建筑施工企业工程款时就发生了抵押权与优先受偿权的冲突。对此问题，《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》（以下简称《批复》）已经作了解答，即 4、主张优先受偿权不能放弃的观点认为建筑施工企业的放弃行为直接影响到工人工资的发放、材料商货款的回笼等。笔者认为该理由不能成立。上述款项的支付，受到 ...
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定损单、机动车辆保险零部件询报价单、劳动合同书、工作发放名册、企业法人营业执照、停车费票据、被告恒通汽车服务公司出具的证明及当事人陈述等在按佐证。本院认为 起至鉴定前一日止，二期治疗为60天。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，原告持续误工，其误工期限计算 ...
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外，致使大客户流失，经营陷入混乱和停顿状态的后果。上述几个方面的问题均说明HXRD公司尚未完成其举证义务，未能证明其提出的主张，故应承担对自己不利的法律 发放奖金，部分股权等方式增强其对企业的归属感，忠诚感。给商业秘密的接触者发放优厚的工资、奖金等待遇，或与其签订长期的劳动合同，增强其对企业的责任感。 ...
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干，就没有报酬。其报酬虽然是每月结算一次，但不同于正式员工的按月发放工资。正式员工一般是月工资固定，享有法定的休息休假的权利，法定休假期间还有劳动 的此项权利，已经远远超过了仲裁时效，不应当再得到法律的保护。 三、关于补交社会保险问题。 城镇职工的社会保险是一种强制性保险，建立劳动关系的劳资双方皆应当 ...
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元，原告以现金形式于当月发放上月的工资，双方没有签订劳动合同。E发生交通事故时驾驶的车子归上诉人公司管理，E接受过公司的上岗培训，持有上岗证。 二 种工资指导价位中大巴驾驶员的月工资中位数，酌定E的工资符合法律的规定。 四、关于丧葬费和被抚养生活费问题，答辩人可以请求双重赔偿。 上诉人提出的东莞市中级 ...
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月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》 的期待性决定了债权内容在债形成之时即已经确定。不同于工资债权，年度奖金的发放是企业根据实际经营情况所享有的一定的自主经营权，所以陈某2009 ...
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、鼎诚公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定：“乙方根据甲方要求和条件，向甲方提供合格的劳务人员；乙方委托甲方向劳务人员代为发放工资，并 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动 ...
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车间被车床切断两根手指，厂方送其至医院就医，为其支付了医疗费、10月份整月工资，并陆续支付了部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日 。三是公司关于交接问题的陈述。橡胶公司主张刘某事发当日系来办理交接手续，却未提供任何证据证实，而刘某在案件审理中则提供了橡胶公司向其发放的工卡及 ...
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