得基公司二审提交的证据。对证据1真实性予以确认。对证据2中社保完税证明、劳动合同书的真实性予以确认，但记账凭证、工资发放清单、工资损失计算表、社保损失计算表 的真实性均予以确认，但该部分证据仅能证明得基公司存在其他诉讼纠纷，无法达到鄂冶公司的证明目的。关于丁叶公司的工商机读资料，因丁叶公司是否存在运输 ...
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最大的焦点在于小张的诉讼主体资格是否适格。最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十六条规定，在诉讼中，个体工商户以营业执照 的民事诉讼领域，涉及到个体工商户的案件，应当以业主为当事人。但是在劳动纠纷领域，考虑到劳动关系的构建上必须有一方为用人单位，我国立法采纳了以营业执照中 ...
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提交了2012年度、2013年度及2014年度第一季度的财务审计报告和《公司与工会关于裁员决定的沟通会议纪要》，从财务审计报告可以看出，深圳某某电子技术有限公司 公司的财务情况进行审查后，但是没有，导致案件从仲裁一直败诉到二审。在劳动纠纷中，对于劳动者来说，其相对于公司来说，无论是知识、经济、地位，都 ...
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体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某 原告提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用范围 ...
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体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是 建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用范围， ...
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转账记录的真实性予以认可，对社会保险缴纳情况予以认可，但主张缴纳社会保险不代表劳动关系至2014年3月。对短信、电子邮件记录的真实性、合法性、关联性 日至2014年2月28日期间，原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资的约定，本院认定被告试用期、转正税后月工资标准分别为12000 ...
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（法释〔2013〕4号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判 ...
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为原告补发工资、补交保险，且按照《劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费纠纷，不属于人民法院的受案范围。 四、被告已对原告作出“按自动离职处理”的 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动部关于执行贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三条规定：“国家机关、事业 ...
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中国xxx财产保险股份有限公司珠海中心支公司（以下简称“xx财险珠海公司”）机动车交通事故责任纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2014）珠香法湾民一初字第 万丰发商行系个体工商户，经营者为贺茂发。原审法院认为：一、关于赔偿责任问题。珠海市公安局交通警察支队拱北大队对本次事故作出的责任认定，符合法定 ...
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对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司未 ）项、第（四）项，即“解除河南XX钢铁有限公司与赵XX之间的劳动关系”；“驳回河南XX钢铁有限公司的诉讼请求”；“驳回赵XX的其他诉讼请求”。二 ...
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