单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条，建立工会组织的用人单位 举证证明其规章制度制定的合法性，不能作为解雇员工的依据。另一方面，公司在单方解除劳动合同时，未将解除理由通知其工会或所在地工会。因此，其解雇行为违法。...
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认定作出了原则性规定，即“审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵守法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和 要求双倍工资应得到支持。对于褚某要求的加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条的规定，劳动者主张加班费的 ...
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原则的，目前看来是有针对性的。 2、原告对答辩人进行降薪的行为既不符合法律规定，也无合法的公司内部规章制度予以印证。 原告诉状上或调薪是按公司的规章制度 新区劳动监察大队（监察大队有投诉记录可查）。即便是依照原告所言适用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》十一条的规定，答辩人也已 ...
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分析】本案处理的关键点在于对双方签订的竞业禁止协议的效力的认定。我国《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 劳动者离职后的竞业禁止期给付相当的经济补偿金，而不仅仅是适当的，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条规定，当事人在劳动 ...
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工资，从没有被答辩人所谓的欠发加班工资之说。其三，根据原劳动部《关于执行劳动法的意见》第 66条"对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产 时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制度。”以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“ 劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
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工资差额、甲某死亡的丧葬费、双倍工资差额以及甲某孩子的生活困难补助费。 法律依据：依据劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 、关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知 陕劳社发〔2008〕82号》；《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条。...
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黄某受伤属个人工作疏忽所致。无奈之下，黄某找到了居住地和义街道司法所寻求法律帮助。 法理分析 针对黄某提出的问题，司法所工作人员给出了如下解答：按照黄某 作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条规定：不符合《劳动法》第二条 ...
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分享给大家】1、如何确定加班？加班形式分两种：自愿加班or公司安排加班《劳动合同法》第三十一条：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 ，其相对应的举证难度不一）2、如何证明加班事实？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就 ...
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多月，何某向法院提出了解除竞业限制协议的请求。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释[2013]4号)第8条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的 ...
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单位支付经济补偿金。 2、工伤、医疗费承担的风险。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，即使劳动者确实是自愿 原则，因此，企业要求职工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。 职工不参保违法吗？ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民 ...
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