不应当允许用人单位通过和劳动者订约来排除。 再次，经济补偿金可否协议变更 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定：劳动者 、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定、且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 ...
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支付工资。 误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 ...
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。2010年12月，雇员李某在施工过程中摔伤，经鉴定为伤残八级，并认定为工伤。现李某要求建筑公司赔偿其损失，建筑公司认为李某实为付某的雇员， 的无效双方均存在过错，故对由此产生的损失双方均应承担责任。 其次，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定雇员在从事雇佣 ...
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的答复》的规定，可以认定被告作出的具体行政行为主要证据不足，适用法律错误，据此判决撤销被告玉环县社会保险事业管理中心关于张仲善工伤报销的回复，并限 生效后五日内给付原告保险补偿金199485.12元。被告向台州中院提起上诉，台州中院审理后认为原审法院判决并无不当，故判决驳回上诉，维持原判。 二、争议 ...
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后，德州宏图建筑工程有限公司不服，提出上诉。 德州市中级人民法院审理认为： 依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第十二条的规定 却有现实的借鉴和参考意义。 回到案例，在2005年陵县劳动局认定程国良死亡系工伤后，因为德州宏图建筑工程有限公司需要向死者妻子陈秀英支付相关 ...
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的事实不仅仅与相对人利益相关，也会对有关利害关系人产生影响。有关机关在进行行政处罚时，应当充分考虑相对人和利害关系人的利益，注意听取各方陈述、申辩意见， 申请工伤确认，宁阳县人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定书。胡桂莲不服，提起诉讼。【裁判结果】法院审理认为，胡桂莲未到下班时间离开工作岗位属于 ...
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10日写出“事故调查报告”，3月12日作出“关于处理3.2医疗责任事故的情况汇报”，并对事故责任人员作了行政处理。被告还迅速作出决定，不仅承担了黄 》和《福建省〈医疗事故处理办法〉实施细则》的规定处理本案。 福建省高级人民法院审理认为：本案双方当事人之间的医疗事故损害赔偿纠纷，属平等主体之间发生的民事 ...
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10日写出“事故调查报告”，3月12日作出“关于处理3.2医疗责任事故的情况汇报”，并对事故责任人员作了行政处理。被告还迅速作出决定，不仅承担了黄 》和《福建省〈医疗事故处理办法〉实施细则》的规定处理本案。 福建省高级人民法院审理认为：本案双方当事人之间的医疗事故损害赔偿纠纷，属平等主体之间发生的民事 ...
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，该数额应为全通公司的损失。 《海事调解协议书》和《水上安全监督行政处罚决定书》中认定，“资达”轮在与“粤德庆货3338”轮碰撞中的过错是“资达 “聘用船员协议”中关于因船员操作失误造成船舶与货物的损失，由劳务公司承担的条款是否有效 如何看待和确认劳务公司与船务公司之间的权利、义务内容，是审理此类案件 ...
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日写出“事故调查报告”，3月12日作出“关于处理3.2医疗责任事故的情况汇报”，并对事故责任人员作了行政处理。被告还迅速作出决定，不仅承担了黄 。 龙岩市中级人民法院还作出法医学鉴定，结论为：被鉴定人黄子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度 ...
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