公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是未婚。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年9 中，外贸公司的真实意思可能是要求江某未婚，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背外贸 ...
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的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是“未婚”。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年 ，外贸公司的“真实意思”可能是“要求江某未婚”，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背 ...
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公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是未婚。随后，双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后，外贸公司发现江某在应聘时已经结婚。2013年9 中，外贸公司的真实意思可能是要求江某未婚，但是外贸公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背外贸 ...
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招聘人员的授权；双方没有签订劳动合同和交纳社会保险、企业没有对该人员进行考勤、劳保、发放工资等事实，该项目分包给包工头，受伤人员的工作归包工头管理和决定 没有用工关系。我方继续向仲裁庭阐述支持本方观点的法律依据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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这些与工作无关的个人情况。因为劳动者无论是否结婚，均与工作没有冲突，用人单位显然不能以劳动者的婚姻状况决定是否录用，否则，就会违反《就业促进法》的相关 劳动合同时的欺诈无效须同时具备以下三个要件：一、劳动者在签订劳动合同时实施了欺诈行为，比如隐瞒真实情况或者提供虚假信息。二、劳动者的欺诈使得用人单位在 ...
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经济补偿金人民币446750元； 3、裁决被申请人支付寇某某等8名申请人未签订劳动合同双倍工资人民币97500元。 4、裁决被申请人支付何某某等30名申请人 后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的工资，2 ...
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2010年3月入职被申请人处，有签订劳动合同，有购买社会保险，工资以银行转账方式发放，要签收工资条。原告在职期间，每月工作26天，平时也有加班，但被告 等是不合法的。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于年休假的问题：依据申请人等陈述，被申请人没有安排申请人年休假，也没有 ...
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合同到期时，用人单位为员工做了离岗前职业健康检查，经检查，没有发现患职业病的可以终止劳动合同，若发现员工是疑似职业病的，在劳动者诊断期间或者医学观察期 条件提出续签劳动合同而劳动者不同意续签。本案中，虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日合同期满，但因何某从事接触职业病危害作业的工作，公司应 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。某厂未能 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，劳动关系是建立在劳动者和用人单位签订劳动合同，或者没有书面劳动合同而劳动者向用人单位提供劳动力获得工资报酬 ...
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案例：员工甲，一直在A公司工作，与A公司签订的是派遣合同，同时与A公司合作的劳务派遣公司B签订劳动合同。现在：C公司将A公司合并，所有员工 劳务派遣单位B的劳动者，在A企业解散的情况下，那么当事人并没有和B解除劳动合同，在当事人不能被派遣工作的期间，B有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其 ...
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