，多出来的都是加班费。3、4月份按5千多元发我工资是照顾我。现在单位同意我继续休息，也是出于对我的照顾，他们按照合同约定支付我最低工资是符合法律 并不一致，或在实际履行中协商一致变更的情形。因此，你们公司关于按合同约定工资标准支付停工留薪期待遇符合规定的说法并不正确。对原工资待遇的把握，在执法过程中， ...
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刘某平未签书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、社会保险费、加班费等各项费用共计三万元整。争议焦点 被申请人辩称：根据劳动合同法，申请人不具备签订无固定期限劳动合同的条件；申请人因违纪被解除劳动合同，因此不符合支付经济补偿的条件；申请人要求补缴养老保险费和失业保险费的时效已过；申请人无证据 ...
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食品商行老板聘用从事销售工作，没有签订劳动合同，双方约定每月基本工资为1800元，加班费另算，一个月平均工资2789.50元。但由于生意不好，老板决定不再开店 关系，原告也没有提出异议，应当认定双方协商一致解除劳动关系，被告依法应当支付原告解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算，计6900余元。最终 ...
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工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例 规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和 ...
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《劳动合同法》赋予劳动者的单方终止劳动关系的权利。原告应当按照被告工作年限依法支付经济补偿。由于被告在原告处已达14年，期间连续签订多份固定期限 应承担相应不利后果。但原告庭审中并没有提供有力证据证明相反事实。 2、公休日加班费属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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与被告建立了事实劳动关系。工作期间，史兴友每月基本工资为3000元左右，加班费、奖金另计。但被告一直未与其签订劳动合同，也未办理相关工伤保险和 号工伤认定为：视为工伤。原告认为，史兴友属于工亡，但被告一直拒绝支付各项费用。依法提起诉讼，请求判令被告赔偿一次性工亡补助金436200元、丧葬费22993. ...
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调整工作时间在合理的限度内。另外，就算实行综合计算工时制，超时部分也应该支付加班费。法律规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定 ...
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解除与劳动者的劳动关系。劳动者遂向天津市开发区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金，但裁决结果并不理想。劳动者因 另外在案件的调解过程中，承办人一直坚持要求用人单位在签署调解协议同时，当场支付相关补偿。如此调解就免除了劳动者拿不到补偿款的后顾之忧，也达到了 ...
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十几年的职工，只不过是因为当时企业一直把其看作临时工对待。平时工作加班没有加班费，没有社会保险，没有书面劳动合同，而且工资很低，此次辞退什么补偿也没有。 补偿金。并且《劳动合同法》实施后，企业没有和劳动者签订劳动合同的，应当加倍支付劳动者工资。基于此规定及思路，我将该企业此行为向该市劳动仲裁委员会提起 ...
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每周累计不超过二十四小时。2、小时计酬不得低于最低小时工资标准。3、工资支付周期不得超过十五日。被告在原告日工作时间为4到12小时，月工作时间为142到 。劳动仲裁委员会的裁决符合事实和法律依据。因此，贵院应当驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委员会的裁决，原告应当支付被告双倍工资、生活费、赔偿金及加班费。...
//www.110.com/ziliao/article-237960.html -了解详情
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