争议仲裁委员会作出的中劳仲黄案字（2007）168号裁决书。原告认为该裁决认定事实及裁决错误，为此，诉至法院，请求判决原告不需支付被告经济尝金4456 于2007年7月29日到期，但被告仍继续在原告处从事劳务工作，双方的劳动关系尚未解除，且原告未能提供证据证明被告严重违反公司的规章制度，因此，原告解除 ...
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劳动者，不能与用人单位建立劳动关系。笔者认为该类案件应当区分情况分别对待： 一、对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应当认定为劳动者。虽然《中华人民 实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二条规定了劳动者到了退休年龄应该 ...
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款、某人保[2009]12号《关于印发〈关于进一步完善本县促进就业政策意见的操作办法〉的通知》之规定，证明被告作出的行政答复适用法律正确。原告蔡某某 做出了书面答复，符合法定程序。原告蔡某某与上海市宝山区某镇劳动服务公司通过签订劳动合同建立劳动关系后，被派遣至上海某机动车驾驶员培训中心从事教练员工作， ...
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错误行为并拒绝了公司给予的改正错误的机会。因此，用人单位对申诉人作出的解除劳动关系的处理，符合《劳动法》第二十五条的规定，无需支付经济补偿金。 廖、 纪律的行为，上诉人可以扣除被上诉人离岗期间的工资，但不得因此单方面解除劳动合同。一审法院认定部分事实有误，本院予以纠正。但处理结果正确，本院予以维持。［ ...
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某赴酒宴未经请假，上班途中发生机动车事故，能否认定为工伤。 【争议】 第一种意见，未经请假是另一种法律关系，陈某在上班途中发生机动车事故，符合工伤 ，即无过错补偿三个阶段。工伤无过错补偿原则的确立源于现代化工业生产在提高劳动生产率的同时大幅增加了生产的危险性，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难， ...
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右足砸伤，1-5趾骨开放性骨折（内固定），拇指指间关节活动部分受限，认定其达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。 在向单位提出工伤赔偿而被否时 按照《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第26条第2款的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5-30个月的本市上一年 ...
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。刘某不服民事判决，上诉至长春市中级人民法院，长春市中级人民法院审理认为，原审判决认定事实不清，违反法定程序，故于2006年12月1日作出民事裁定， 627.50元50%）； 三、被告旅游公司于判决生效后支付原审原告刘某解除劳动关系经济补偿金6,902.50元（627.50元11个月）、支付给原审原告 ...
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声明的是，从司法审判实践来看，一般只要单位认可劳动关系而个人不能提供相反证据的，基本都会认定为劳动关系。因为，从保护劳动者的角度讲，从建立合法健康 长期待遇的，根据工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：(三 ...
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争议仲裁委员会于2006年12月27日作出仲裁裁决：姬丽霞和公司之间的事实劳动关系于2006年9月22日终止；公司支付姬丽霞一次性伤残补助金8690元、 ，被告发生工伤的，原告应当按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的项目和标准支付被告各项工伤待遇。2006年在被告向镇江市劳动 ...
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声明的是，从司法审判实践来看，一般只要单位认可劳动关系而个人不能提供相反证据的，基本都会认定为劳动关系。因为，从保护劳动者的角度讲，从建立合法 长期待遇的，根据工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：……(三 ...
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