至2015年5月15日的劳动合同，约定何某需遵守A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度 主张劳动者违反规章制度并合法解除的抗辩不予支持。 结合本案案情，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部 ...
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李国岩出具的证明，证明胡同袁系李国岩施工的美好愿景工地作业人员。鑫旺公司签订的工程承包协议，称是李国岩挂靠其单位，实际施工人为李国岩。鑫旺 ，完善社会保障体系和制度。建筑行业多为短期用工，流动性大，加之我国社会保险未达到城乡、全国统缴的程度，在一定程度上使得建筑行业企业因在签订劳动合同后也无法办理相关 ...
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销售 工作。2011年5月5日，双方协商解除劳动合同，签订《解除劳动合同协议书》。根据我公司的规章制度《某公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》规定， 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ...
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缺乏有效证据，导致公司解除小佳劳动合同的行为被认为是违法解除。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 劳动报酬，具有非常大的不确定性。因此，企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司 ...
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合同协议书，变更劳动合同中的标准工时制为综合计算工时制。小秦等人拒签。公司于是召开了数次职工会议讨论将综合计算工时制度作为公司的规章制度， 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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行政处置方式在法律的平等保护方面存在明显的缺陷。因此，建立对融资主体的司法清算制度是较好的一种法律救济途径，笔者后文要对此进行详述。 六是必须修订 辗转找到我。 经过调查，我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为，某公司的人力资源和法务工作无疑存在极大误区或者漏洞。某 ...
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合法性和有效性，以便企业进行有效用工管理；3、修改或设计企业工资、福利及加班等制度，减少工资（加班费）等常见劳动争议；4、修改或制作劳动合同、 要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改主。 四、法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权安全 ...
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月的，公司是否就可以对其降职降薪? 焦点问题： 能否利用规章制度规定或约定降职降薪? 专家评析： 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动 单方作出岗位或薪酬调整，显然具有限制甚至是剥夺员工参与对劳动合同重要内容进行协商的权利的性质，即使制度是其本人知晓并认可的，由于其是预先做出，实际 ...
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受理HXRD公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面产生的争议向济南市历城区劳动争议 人员的管理，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定 ...
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之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生认为，他2007年就离开初任岗位，按公司财务审计制度，该公司直至 的，但双方签订及续签的各份劳动合同本身具有相对性和期限性，续签的劳动合同对双方权利和义务的约定可与前份劳动合同一致，也可不一致，故除非双方在 ...
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