的内容是解除的原因及补偿的标准问题,故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同,但甲天下公司未提供有效证据,经原审法院调查也未 蒙蔽法院,逃避其应当承担的责任。事实上就从该复印件上边模糊的字迹就能辨认到底是否张国丽所写。原审判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、 ...
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2月19日至2013年2月18日止,原被告劳动关系已经解除。根据双方签订的《劳动合同书》显示,原被告之间存在劳动合同关系,原告在仲裁阶段向XX区劳动 关系未进行鉴定的辩解,法院认为,虽然原告对被告的眼疾与伤残鉴定结果之间是否存在关联性持有异议,但原告并未在法定期限内对工伤认定提起行政复议或行政诉讼,也 ...
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2月19日至2013年2月18日止,原被告劳动关系已经解除。根据双方签订的《劳动合同书》显示,原被告之间存在劳动合同关系,原告在仲裁阶段向XX区劳动 关系未进行鉴定的辩解,法院认为,虽然原告对被告的眼疾与伤残鉴定结果之间是否存在关联性持有异议,但原告并未在法定期限内对工伤认定提起行政复议或行政诉讼,也 ...
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2月19日至2013年2月18日止,原被告劳动关系已经解除。根据双方签订的《劳动合同书》显示,原被告之间存在劳动合同关系,原告在仲裁阶段向XX区劳动 关系未进行鉴定的辩解,法院认为,虽然原告对被告的眼疾与伤残鉴定结果之间是否存在关联性持有异议,但原告并未在法定期限内对工伤认定提起行政复议或行政诉讼,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-510745.html -
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2月19日至2013年2月18日止,原被告劳动关系已经解除。根据双方签订的《劳动合同书》显示,原被告之间存在劳动合同关系,原告在仲裁阶段向XX区劳动 关系未进行鉴定的辩解,法院认为,虽然原告对被告的眼疾与伤残鉴定结果之间是否存在关联性持有异议,但原告并未在法定期限内对工伤认定提起行政复议或行政诉讼,也 ...
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需要的证明文件的; 5)未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的; 6)与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的。 3、 细,尽量做到滴水不漏,才能达到有效运用录用条件与劳动者解除劳动合同的目的。在用人单位依据劳动者不符合录用条件解除时,如下问题应引起高度重视: 1、用人单位的举证 ...
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和不定时工作制的特殊性,原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费,但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的,依照当事人的约定处理。 25、 综合审查判断。对于形式要件有瑕疵的“欠条”或“收条”等,应结合其他证据认定是否存在借贷关系。对当事人主张现金交付的借贷关系,可根据借贷金额大小、交付 ...
//www.110.com/ziliao/article-487677.html -
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和不定时工作制的特殊性,原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费,但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的,依照当事人的约定处理。 25、 综合审查判断。对于形式要件有瑕疵的“欠条”或“收条”等,应结合其他证据认定是否存在借贷关系。对当事人主张现金交付的借贷关系,可根据借贷金额大小、交付 ...
//www.110.com/ziliao/article-478693.html -
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之后,可能会因为经营困 难,一时还不了债务而希望降低债务数额,或者推翻原合同,希望解除合 同,或者以较低代价获取更大的收益。比如本案中,嘉华公司 法院的审理认为:(1)关于公司章程第53条、第54 条是否违反了法律的强制性规定的问题。具体而言,劳动关系的丧失不能导 致股东资格的剥夺,没收股东股本金和 ...
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劳动合同法》第38条的理解与适用问题,具体而言,因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后,是否可以要求用人单位支付经济补偿? 首先让我们了解 因此,劳动者自身放弃就业权的行为如辞职,一般情况下无权取得经济补偿。 而劳动合同法第38条的设立在于保护劳动者基本的经济权利、人身安全权利,保护其不 ...
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