劳动合同是否有效合法 -案例分析搜索

臂丛神经损伤获赔三十万余元判决书

两个单位，均没有提供企业法人营业执照以证明企业合法成立，组织机构代码不再使用，没有提供程某与企业之间签订劳动合同，没有看到工资表、没有看到纳税证明。不能合理部分本院予以采纳，不合理部分本院不予采信。二、关于程某的各项请求是否符合法律规定，赔偿金适用城镇标准还是农村标准。关于程某主张的各项请求：1 ...

//www.110.com/ziliao/article-627928.html -了解详情

新企业面临的法律风险

国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效;涉及特种经营行业的，还需要查看是否有特殊的经营许可证。5、涉及专利、商标、著作权的需要的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要 ...

//www.110.com/ziliao/article-623981.html -了解详情

新企业面临的法律风险

国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效;涉及特种经营行业的，还需要查看是否有特殊的经营许可证。5、涉及专利、商标、著作权的需要的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要 ...

//www.110.com/ziliao/article-623980.html -了解详情

旷工多少天才能解雇？

的依据。那问题来了，企业在规章制度中直接将原来的15天降为3天有效吗？根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准，违纪解除劳动合同，解除与张某军的劳动关系。为此，广东省高级人民法院(2015)粤高法民申字第631号裁定：本院认为，本案的争议焦点是广某公司是否违法解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-606733.html -了解详情

解除通知已经发出能否单方撤销

小姐要求支付赔偿金11万多的请求。【律师评析】本案其实是一起很简单的解除劳动合同纠纷案件，但是由于作为用人单位方的公司在操作上的不规范，导致付出了小姐重新回公司上班是否构成对原来解除行为的撤销？根据民法的相关规定，公司要撤销原来解除通知的话，撤销的通知应该不晚于解除的通知到达才有效。也就是说， ...

//www.110.com/ziliao/article-574891.html -了解详情

外国人在国内起诉外国人抚养费纠纷胜诉案

租房费用，不合常理。上述事实，有当事人的陈述、离婚证、出入境记录、协议书、劳动合同等证据证实，本院予以确认。本院认为，首先，关于被告反诉要求自2014年和学校要求的其他教育费用)和旅游费的50%；原告需要被告承担的费用应当提供合法、有效的收据或发票；五、驳回原、被告的其余诉讼请求。如果未按本 ...

//www.110.com/ziliao/article-551262.html -了解详情

当前民事审判中需要注意的几个法律问题

则法院对生效判决的执行竞合问题不应进行处理，但对案外人的其他权利依据是否成立应当进行实体审理，并根据前述指导意见第15、16条的规定进行审查，对于争议案件中经济补偿金与赔偿金问题劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，法院应当向 ...

//www.110.com/ziliao/article-546533.html -了解详情

如何认定劳动者严重失职造成重大损害?【(2009)朝民初字第37577号】

给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就成为争议智慧因劳动者具有法定过错行为，用人单位可以单方解除劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现，是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是， ...

//www.110.com/ziliao/article-514227.html -了解详情

我的奖金谁做主

分析陶小桃的奖金请求，也就是要讨论员工行为违反了用人单位的规章制度，用人单位是否有权根据规章制度扣发奖金的问题。首先我们要讨论一下奖金的性质问题。我国法律并办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或规章制度有关约定或规定；第二，该规章制度是合法有效并向劳动者公示的；第三、未变更或解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-503277.html -了解详情

北京海淀ZT科技开发公司等与马某侵犯商业秘密纠纷上诉案

公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日，ZT公司与马某签订劳动合同，聘请马某担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行 ZT公司造成的损失特别巨大，应当承担赔偿责任。二、ZT公司的诉讼请求合理、合法，应当予以支持。关于赔偿数额应当严格按照双方约定执行。中体AF公司及马 ...

//www.110.com/ziliao/article-500082.html -了解详情