，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人 不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉，本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书，双方当事人 ...
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，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人 不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉，本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书，双方当事人 ...
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、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金均应由单位承担。 综合本案来看，职工与单位确定劳动关系后单位应给职工交纳相应的医疗、工伤等社会保险，这是单位应尽的义务 ：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月一次性工伤医疗补助金 工伤保险基金 员工提出解除合同，或合同期满终止，各省自行规定一次性伤残就业补助金 公司 工亡待遇标准 一次性工亡补助金标准 工伤保险基金 1、=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即 ...
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，且已经支付过留薪期工资，不应支付赔偿。 【仲裁裁决】 双方在劳动仲裁委员会的主持下，达成调解，和解金额94000元，其中一次性伤残补助金52402元， 本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， ...
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单位未为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办的情况下，劳动者向可以申请劳动争议仲裁维护自身合法权益。 相关法规： 《工伤保险条例》第三十七条职工因 ，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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单位承担： 1.职工治疗工伤期间的工资福利，因为工伤期间，单位不得解除或者终止劳动合同。 2.五、六级伤残职工按月领取伤残津贴。用人单位应根据员工身体状况 工资标准。 3.因公致残被确定为五到十级的，当劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；由工伤保险基金支付 ...
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年的劳动合同。2013年9月6日，酒店以劳动合同期满为由终止了与宁红的劳动关系。后宁红申请劳动争议仲裁，要求酒店支付经济补偿。关于宁红的月均工资 以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”另外，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ...
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的法律帮助与服务。??二、乙方代理甲方参加涉及经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等必须进入诉讼、仲裁等法律程序的专案代理事务或办理重大 200x年??月???日至200??年??月???日止）。??合同期满前一个月内，由甲乙双方协商决定是否续签法律顾问合同。????第十二条?通知和送达??甲乙双方 ...
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部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至 伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个 ...
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