以合法的形式掩盖非法目的，协议中存在违法情况，根据《劳动合同法》规定，此协议无效。原告对被告的证据2质证认为：签订协议当天确实有明光市工业园区管委会的人 诉讼的权利。协议签订时间是2011年4月29日，签订协议的当日原告领了约定的10249元费用，并在领款收条上声明：至此，原告与被告不存在任何劳动争议 ...
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仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告赔偿被告培训费用及车辆损耗费 3000元。劳动争议仲裁委员会于2009年8月6日裁决，原告应支付被告服务期尚未履行部分 与劳动者约定违约金的强制性规定，应届无效约定。 综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应当予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第22条 ...
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。由于上述号码均被华某某擅自注销，导致公司上述信封、信纸无法继续使用，故华某某的该行为给公司造成直接经济损失7500元。此外，公司对外广告中均包含有被华某某注销 日公司启用新的号码。给公司造成的间接损失不低于5万元。综上，华某某辞职没有提前1个月的行为，违反了《劳动合同法》第三十七条之规定，根据《劳动 ...
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》（粤劳社发〔2007〕16号）第五条规定：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人（主要 的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资， ...
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商达律师事务所尹志明律师，寻求对策。律师分析：1，张某期间已经签订6份一年期的固定期限合同，自《劳动合同法》实施后也已经签订三次以上固定期限劳动合同， 、委员任期尚未届满等特殊情况，如考察不仔细，很可能因此侵害员工合法权益而惹上官司，给自己带来损失，并给员工到来不安定感。第二，作为员工，遇到应当签订无 ...
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刘某书面回复不同意， 2011年5月中旬公司就根据《劳动合同法》第四十条第（三）项解除了刘某的劳动合同，并支付了经济补偿金（一年一个月平均工资）和 刘某原有岗位已经不存在，相近岗位也有他人，双方劳动关系客观上难以恢复，故公司应支付刘某违法解除赔偿金。二审改判的理由是：刘某在原审庭审中表示听说机构合并的 ...
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纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据法律主张权利和承担义务。由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种地下 不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)款规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。《劳动合同法》所 ...
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、1400、1325、800）。2010年12月，被告与原告经协商一致解除了劳动合同。 综上，法院依法作出一审判决：一、被告公司支付原告侯某双倍工资的剩余 律师评论： 一、 原告到被告处工作，双方已形成劳动关系。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告在被告处工作5个月之久，被告 ...
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没有事实基础和法律依据。 重庆一中院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 1．本案双方劳动关系于陈敏离开公司时已解除 意思表示有明示与默示之分，劳动者要求解除 关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉公司的劳动关系。 劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定 ...
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其国庆后即来北京上班报到。季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经 使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除 ...
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