民事责任应由黄某军承担。本案中，汽修分厂为发包方，黄某军为承包方，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，汽修分厂对黄某军应负债务 》后，黄某军未依法到工商管理部门办理营业执照，对外使用汽修分厂的营业执照进行经营，其行为属承包经营。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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简介 2008年7月份张某进入山东某公司从事业务销售管理工作，负责廊坊多个区县的销售管理，用人单位与张某没有签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险 出于什么原因辞职，用人单位均有违法行为，因此用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。 3、通过客户的证明，张某几乎 ...
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某忽然收到公司寄来的EMS快递邮件，内容为《关于解除与霍某劳动合同的通知》。通知中记载：你自2009年4月24日至今，已连续旷工达5个工作日以上。 举证不能的责任，因此，仲裁委对航空公司主张霍某旷工的解除原因不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的 ...
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。最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第十四条规定，所谓强制性规定是指效力性强制性规定。仅是针对特定主体的对内管理行为、不 的对方当事人收集证据，并以此为由拒绝提供查阅的，不属于上述规定中股东具有不正当目的、可能损害公司合法利益的情形。17、韶关市汇丰华南创展企业有限公司与 ...
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巧妙”的处理方式，“吃掉”了加 班费。 【企业意见】 深圳某配送公司中心人事部经理面对记者关于这种做法是否存在法律依据的询问时回答说：“劳动法是没有对此进行 公司随意的制度安排来剥夺员 工利益。同时，对于非全日制员工，公司也必须按照劳动合同法的规定，要在征求员工同意的前提下，才能实行相对弹性的工作时间 ...
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一直存续。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，判决杨女士与某机械公司存在劳动关系。公司上诉终审维持一审判决 不当：第一，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条第2款用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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的工资及社会保险费用均从工程款中扣除，由原告自己承担，双方之间不是真实的劳动关系，原告不是被告的职工。被告认可包括原告在内十分公司管理人员的工资及保险费用均从 《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条、第十八条之规定，判决 ...
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工资调整为计件工资，没有和张某协商过，张某也没有签收过工资单，公司应按照合同中约定的月工资并按照标准工时制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 会被仲裁或法院认可，如果单位要求签收，可以写“收到，但不同意。” 五、相关法规 1、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
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的申请，因此确认其停工留薪期为8个月，电信公司应支付工资福利待遇。关于赵某的工资标准，按照劳动争议案件证据规则，有关工资支付方面的证据，用人单位负有 ，仲裁委认为按照《劳动合同法》的规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。但本案中赵某虽然没有 ...
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。（2006年卷Ｐ209页） 8、世纪证券有限责任公司与天津市住房公积金管理中心、世纪证券有限责任公司天津世纪大道营业部、中国旅游国际信托投资有限公司天津证券交易 规定》，可以推定业主关于已提出异议的主张成立。 根据合同法第一百零七条规定，交付房屋不符合商品房预售合同中的约定，应由开发商向业主承担违约 ...
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