完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神和《民事诉讼法》的公平原则，按照劳动争议 单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 ...
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补助金38562.75元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计60752元，双方解除劳动关系并终止工伤保险关系。原告XXX不服，诉至本院。另查明，2012年焦作市 此期间内的停工留薪期工资。原告提出与被告解除劳动关系，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》 ...
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合同的赔偿金193142.4元；3被告支付原告律师费5000元。八、仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1被告支付原告2013年2月 ，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及律师费的主张，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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。上海某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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。上海某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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解除。某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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解除。某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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不愿意签订，且原告的主张已经超过时效。本院认为，劳动合同法实施后，被告应当在1个月内与原告订立书面劳动合同，否则原告有权要求被告支付2008年2月至同年 本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：驳回原告xx的诉讼 ...
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申请处工作至今，工服押金与工资表可以为证，但双方一直未订立劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；《劳动法》第三十二条第三款的规定，用人单位未按照劳动合同约定 ...
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承担赔偿责任后可以向其追偿。 第四十八条 【受害人同意】 加害人在受害人同意的范围内免除责任，但合同法第五十三条规定的同意除外。 受害人同意可以 承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。 第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身 ...
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