。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系的标志是用工，这个标准的确定了两个时间，即订立书面劳动合同的时间和用工的时间。单位和劳动者在用工之前订立劳动合同 派遣公司，其工伤保险已经为派遣公司缴纳，用人单位无须再考虑工伤保险缴纳问题，通过风险转嫁的方式，能够很好地规避工伤保险缴费的真空期。 三、工伤认定申请 ...
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提供软件开发服务。2015年1月6日被申请人向××公司支付开发费用72691元。 上述事实有申请人提供的劳动合同及劳动合同补充协议书、电子邮件，被申请人提供 的辞职理由已很明确，不符合法律规定的由被申请人支付经济补偿金的情形，故申请人主张的经济补偿金没有事实和法律依据，本委不予支持。 申请人和被申请人 ...
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代理人张儒硕、王丹锋（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告人力资源公司诉称：原告作为劳务派遣单位，依法成立并与第三人签订劳务派遣协议，将 至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”协议的甲方即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当 ...
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代理人张儒硕、王丹锋（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告人力资源公司诉称：原告作为劳务派遣单位，依法成立并与第三人签订劳务派遣协议，将 至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”协议的甲方即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当 ...
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情况的发生，在制定offer时事先就引入效力冲突条款，比如规定本录用通知书与双方最终签订的劳动合同不一致的，以劳动合同为准或者本录用通知书未涉及事项，由劳动合同 者的角度来讲，由于在offer中已经明示了当与实际签署的劳动合同发生效力冲突时以何者为准的问题，如聘者仍予接受，说明其本人也将服从单位的最终 ...
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月起便享受养老保险待遇，而且李某已经获得了肇事方的民事赔偿，物业公司与李某之间仅存在劳务关系而非劳动关系，李某所受事故伤害不应当认定为工伤。据此， 》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人 ...
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月起便享受养老保险待遇，而且李某已经获得了肇事方的民事赔偿，物业公司与李某之间仅存在劳务关系而非劳动关系，李某所受事故伤害不应当认定为工伤。据此， 》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人 ...
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月起便享受养老保险待遇，而且李某已经获得了肇事方的民事赔偿，物业公司与李某之间仅存在劳务关系而非劳动关系，李某所受事故伤害不应当认定为工伤。据此， 》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人 ...
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之路。邓某确实与其工作的单位存在劳动关系，但邓某并未与单位签订劳动合同，且单位每月都是通过个人账户向邓某支付报酬，公司也未为邓某购买五险 法有据的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第六条第一款规定“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼， ...
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）工作，先后分别担任助理建筑师及模型建筑师职位。刘小姐先后与公司签订过两份劳动合同，最后一份合同的期限为2012年4月1日至2015年3月31日， 刘小姐认为2015年3月2日起不去上班是因为公司要求自己不要再去上班，期间公司也在和自己协商赔偿的事宜，公司以自己旷工为由解除实际上是为了不支付经济补偿金 ...
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