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年1月14日之后有无变动。而关于可以有效证明李华身份变动的证据如劳务合同、工资结算单、退工单等,两被告距离此类证据远较原告为近,接近或取得或此类 收集此类证据的能力也远较原告为强,在此类证据的举证中,两被告处于明显的有利地位;青岛货运与李华之间的劳动关系或劳务关系纯属两者间的内部关系,原告无从知晓,也 ...
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企业的通常做法。 第二,宋某可以通过补强相关证明其与单位具有劳动关系的证据来完善自己的举证义务。 第三,本案的切入点即诉讼请求的提法也十分关键。 律师建议 。并且极力淡化其要求宋某自动离职的错误行为,同时也同意结清宋某的当月工资。只是在经济赔偿金上,要求适当降低。最后双方达成了调解合意,单位当场支付了 ...
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没有交纳社保。有想通过法律程序维权,问如何主张? 律师解答:公司没有足额发放工资 ,可以依法主张,要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险,是 职工的合法权益;从程序上讲,有没有报经劳动行政部门备案。所以,对于是否赔偿,如果发生争议,得看公司的举证力度和强度。如果公司在行使法律法规及合同 ...
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休息休假的权利和促进企业的长远发展,正确审理年休假争议案件,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。 根据指导 计算标准有约定的,从其约定,但该约定不应低于日工资收入。但是用人单位已安排年休假,且能举证证明系因劳动者本人原因未休的,劳动者要求支付年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-793830.html -了解详情
某发放工资,且暂停缴纳A某的社会保险。 办案经过:单位不得解除怀孕女职工的劳动合同,除非女职工严重违反规章制度。本案中,A某怀孕后,B公司就以各种方式 要求A某主动请辞、停发工资、暂定缴纳社保等一系列的行为,明显违反法律规定。但在劳动关系中,劳动者处于一个弱势地位,并不能完全举证证明自己的主张。A某 ...
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前,李某称自己2015年未休年休假,要求公司给予补偿被拒绝。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付2015年未休年休假5天的工资报酬, 休假,由于未形成书面材料,公司也是没有证据的,应承担举证不能的法律责任,支付2015年未休年休假5天的工资报酬。最终,仲裁委支持了李某的主张。(文中 ...
//www.110.com/ziliao/article-583276.html -了解详情
提交变更登记资料 二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 三、在劳动争议纠纷案件中,应用人单位作出的开除、除名、辞退、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 四、应当提交仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明具体诉讼请求已经仲裁, ...
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存款或者利益就涉及转移隐匿,我方必须多分,最终人民法院将该部分大额款项的举证及说明义务交由对方解释,而庄律师对于对方的理由,一方面发挥长时间代理 ,被告B提交的常住人口登记卡、离婚协议书、聊天记录、照片、接处警工作登记表、劳动合同书、学位证书及毕业证书、房地产买卖契约、房屋贷款余额明细、银行卡历史明细 ...
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第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”,按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-652800.html -了解详情
人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求深圳前海公司支付解除劳动合同赔偿金、年终奖、加班工资。深圳前海公司不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字〔2017 劳动合同无法履行,同时该公司亦未举证证明系在与梁某协商后无法就变更劳动合同内容达成协议的情况下解除劳动合同。综合上述情况可见,深圳前海公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-717404.html -了解详情
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