重型闭合性颅脑外伤，经抢救无效死亡。当地交巡警支队认定高小雪对此次交通事故不承担责任。高小雪死后，原告高成元向被告提起工伤认定申请，被告重庆市江北区 的路线是以上下班或者从事上下班所必需的工作为直接目的，当然这之中包括了对劳动者行使目的合理性的司法审查，如果职工在上下班途中从事了其他活动，该活动是职工 ...
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月15日至2010年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资16500元。 劳动者工伤住院能否成为免除未签订劳动合同二倍工资的正当理由？ 处理因未签订劳动 ，因不可抗力等原因，用人单位完全没有过错，而未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理，违背了法律的精神。处理此类 ...
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在劳动者终止、解除劳动合同时，由用人单位出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者求职的凭证。酒楼在未见到小张出示的解除劳动合同证明书的情况下便招用了 第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定执行。本案例还说明，我国现行的 ...
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侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。”据此，如果由于履行集体合同发生争议，劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。[案情结果] 目前，此案尚在交涉中。徐涛律师15327446830 ...
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条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”及《工伤保险条例》相关规定， 自己责任是没有事实及法律依据的。综上两点，被告应当为自己的侵权行为承担责任。二、关于被告提出的诉讼时效期间问题。根据法庭的调查情况，被告的侵权行为 ...
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可以减轻雇主的责任。损害是因第三人造成的，雇工可以请求雇主承担责任，也可以请求第三人承担责任。本案中李某自愿接受田某雇请，利用自己的汽车驾驶技术为田某 这是不现实的，也是不可能的。作为一个劳动者，享有《宪法》里面所规定的劳动者受到平等的保护原则，他作为一个劳动者应当享有这一个权利，不管他是为谁劳动。但 ...
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在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 第十支队认定书的认定，大渡口区八桥镇桥梓塘一社承担此事故的全部责任，王中有不承担责任。 交警认定的事故发生时间是23点过，王中有正常交班 ...
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，受市场经济形势波动的影响，用人单位对生产经营进行相应的调整，势必会影响到劳动者工作内容的变动。如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看 、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任。如果用人单位对劳动者进行的工作调整时间较短，工资待遇 ...
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的说，只要是司机是在从事雇佣活动中发生的交通事故，受害者都可以要求雇主承担责任。这样就避免了由于司机没有能力赔偿导致受害者无法得到赔偿的情况。小雨： 》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。\这就是说，如果遇到了既是工伤又是 ...
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履行提前30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同 。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意 ...
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