》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出 劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形 违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金，劳动者依据劳动合同的约定要求用人单位支付解除劳动合同的违约金的，予以支持。 22. ...
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经理。后，光明公司通过诉讼程序，要求刘某支付竞业限制违约金 150 万元。案件审理过程中，刘某主张其离职前 12 个月工资总额为151 640.77 元 违约金与劳动者所得的竞业限制补偿金数额悬殊，且用人单位未能举证证明违约行为造成的经济损失时，法院可以根据劳动者的申请，综合考虑劳动者的违约情况、收入 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告在庭审中自认，被告已额外 人此项上诉请求，本院不予支持。 关于社会保险。本院审理期间，被上诉人提交申请，放弃要求上诉人补缴社会保险之诉请，系当事人对自己民事权利之处分，不违反法律规定， ...
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公司理应按规定及时为其办理退工手续，归还劳动手册。 法院审理后认为，赵先生要求解除劳动合同，办理退工手续符合相关规定。公司的说辞不能成立，应按照劳动 的劳动合同均规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了 ...
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集团公司寄送律师函，在律师函中结合5人的工作经历，明确就与单位的劳动关系存续、要求赔偿的项目及明细数额、法律依据，提出严重交涉，目的是主动与 律师在此郑重提醒各位朋友：我国劳动法律法规越来越健全，劳动执法越来越严格，劳动者完全可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜 ...
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未签订劳动合同的双倍工资。 【裁判经过】 王某认为，自其入职直至离职，建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，故建筑公司的行为一直处于违法状态。因此 书面要求用单人位尽快签订劳动合同，同时也可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求其责令用人单位尽快签订书面劳动合同。 （三）申请劳动仲裁主张未签订 ...
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本律师继续履行劳动合同的建议，于是本律师就确定了如下仲裁请求： 1、要求“同某某公司”继续履行双方签订的2012年10月29日—2015年10月29日 向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，也就意味着当用人单位与劳动者都无法证明劳动者离职原因时，劳动者还是可以获得一定的补偿。但是不得不注意的一点是，在 ...
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内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意公布则有效，可以作为执行的依据定案，翔云公司执行的该制度是经过职工讨论并签字的，符合 案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新 ...
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重庆一中法院经审理查明，李某具有重庆市工程技术社会人才高级职务任职资格。从原工作单位离职前，李某2013年1月至7月总收入超过三十万元。2013年7月 确定。子女要求增加抚养费有正当理由，父母有给付能力的，应予支持。 在本案中，法庭考虑即便李某的刻意隐瞒、转移夫妻共同财产的行为，王某可以通过另行起诉 ...
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通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原来单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的 允许他知识产权人使用通业公司涉案客户名单，这实际上是要求俪桑公司承担了责任。这是一种什么责任呢?我们可以发现，这与民法通则中的停止侵害的责任方式是一致 ...
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