在招聘时要充分行使自己的知情权。为此，我们设计了《入职申请表》帮助顾问单位解决这一潜在的法律风险。二、是否有潜在疾病、职业病等。风险表现：《 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。更为麻烦的是，如果用人单位招聘来的员工是存在职业病的话，那么用人单位将为此付出更为严重的代价。因为《 ...
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受理的，应当裁定驳回申请。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。用人单位的抗辩，除属于针对劳动者的诉讼请求提出的抗辩外，不得超出 的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金，劳动者依据劳动合同的约定要求用人单位支付解除劳动合同的违约金的，予以支持。...
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自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反 规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化”地进行调岗。 ...
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自离处理，保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反 规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化”地进行调岗。 ...
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＋2，004元） 关于补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳养老、医疗 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告在庭审中自认，被告已额外给付 ...
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即医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。根据上述相关规定，用人单位依法负有为劳动者购买五种社会保险的义务，不得擅自通过任何形式免除。因此，二审法院 》第三十八条和第四十六条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而 ...
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根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第（一）项的规定， 等等。 具体到房小姐的案件，笔者的代理思路是，用证据说话，让仲裁庭相信：单位突然地、单方面地停止向员工提供销售渠道帮助、也不同意员工自己寻找销售渠道， ...
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签字盖章后生效”，且薛某并没有在协议书上签字，说明双方协议并未生效，即解除事实并不存在。 综合以上两种不同考量因素的分析，仲裁员更倾向于第一种观点 四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的解除属于非过错性解除劳动合同的行为，即在用人单位无过错的情况下劳动者不需要任何 福利待遇，应当计算在工资收入之中。因此，双方约定的劳动者违反约定退还住房补助可以得到国家司法考试的支持，而学历津贴作为工资退还则没有国家司法考试依据。 当地 ...
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的规定，处于“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法 信息，属于负有保密义务的人员。因此，博晖公司可以与翟某某进行竞业限制的约定。 本案中，双方在劳动合同中未明确约定博晖公司支付竞业限制经济补偿的 ...
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