影响（如员工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件），劳动合同继续履行，此种情况下，公司变更注册地址无需获得员工的同意，员工也无权要求公司解除劳动合同并支付相应的经济补偿。2. 在北京、上海，公司本市内搬迁，员工主张“住所地变更需得到员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-768428.html -了解详情
;2、被告苗某返还原告顾某购房定金20,000元;3、被告苗某支付原告顾某补偿款2,000元;4、驳回原告顾某其余诉讼请求。四、律师点评房产律师靳双 ，在合同履行过程中，遇到障碍时亦未能进行积极有效的沟通，因此合同解除的责任难以完全归因于任何一方。原告认为被告为违约方，并据此要求被告承担违约责任及赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-766522.html -了解详情
仲裁委关于原告第一时间知晓被告涉嫌犯罪并判处刑罚的事实认定错误，并且以原被告续签劳动合同为由，认定原告对被告的错误不再追究，是无理由和依据的，被告存在隐瞒其 合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案件结果：原告金 ...
//www.110.com/ziliao/article-749326.html -了解详情
，公司补偿其一部分的经济补偿，双方各退一步调解结案。 该案系公司保安因客观原因被辞退，近两年公司未帮其购买社保，未与其补签劳动合同，其认为自己为 岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度、保密合同制度、合规的劳动合同解除制度。杨飞剑律师...
//www.110.com/ziliao/article-747787.html -了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第六条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 元；二、被告新疆XXXX业有限公司应在本判决生效后三日内向原告木XXXX甫支付经济补偿金人民币2112.22元；三、驳回原告木XXXX甫的其他诉讼请求。如果未按 ...
//www.110.com/ziliao/article-738211.html -了解详情
数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全的行为，公司辞退其的行为系违法解除。 庭审中双方均表示有调解意向，在法庭的主持下双方达成了一致调解意见 某各项经济补偿人民币六万元，双方就此劳动争议纠纷一次性解决，今后不再互究。双方均对此结果表示满意。 法官提示，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-734438.html -了解详情
时，劳动者可以基于该条要求解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，支付经济补偿。劳动者在协商未果， 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据上述规定，如劳动者依据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-728860.html -了解详情
给予支持和帮助。”《企业职工奖励条例》第十九条规定：“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人 ，可以规定“用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照规定的经济补偿标准的2倍向 ...
//www.110.com/ziliao/article-689161.html -了解详情
区劳动争议调解仲裁委员会提起起诉。 【仲裁请求】 1、请求确认申请人与被申请人解除劳动合同关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人医疗费损失：12279元； 3、请求裁决 十四个月。因此，原告的医疗期是12个月。 2、未购买社会保险的经济补偿从入职时间起一年补偿一个月；但前提是没有签自愿放弃购买社保经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-676186.html -了解详情
一种责任形式，又是一种独特的担保合同履行的方式。而《股权转让合同》中的约定的补偿金是作为商事交易时就某一条件进行的经济补偿，来增加对方的收益或者弥补相应的损失，就本案而言，实际上是原被告双方同意解除股权转让合同时，在原告退出公司股东，被告同意支付给原告的补偿款项 ...
//www.110.com/ziliao/article-673745.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务