，并告知祝##让其交给淄博##签字盖章后再交给上诉人，但祝##没有这么做，反而留在被上诉人淄博##处，另行给上诉人一个收条，鉴于被上诉人代理人当庭不认可收条 起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。的规定。故被上诉人交付给上诉人的是无牌无型号的机器及二手##2033，交付的该机器型号与原合同约定的 ...
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(成都)有限公司。申请人赵**于2020年8月25日向**区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本委受理后组成独任庭，分别于2020年9月22日开庭审理，申请人 合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 ...
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约定劳动者解除劳动关系应当提前三十日通知。但上述法律规定及劳动合同约定不具有限制劳动者辞职权的强行性效力。依据《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条 我已于提交《辞职申请书》次日撤销该申请书。依据劳动法相关规定，劳动者享有提前一个月书面通知辞职的合法权益。故请求对本案予以再审。 高院裁定：辞职权属 ...
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某某入职托肯公司，双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为2014年3月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定范某某的工作岗位是液压设计部，其 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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月20日离开单位。上海分行认为王先生违反了合同约定和培训协议约定，于是向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出以下申诉请求：要求王先生支付招聘费用 上述争议在现实生活中较为常见，希望我们对本案的分析能帮助大家对此类问题有一个明确的认识。 1、王先生辞职是否需要承担单位为其支付的招聘费用？ 涉及 ...
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补偿（30%），于每月6日发放。 2、乙方同意并知晓，因履行本合同约定的离职后竞业限制义务所应获得的全部竞业限制补偿金，在劳动关系存续期间按 、 法律适用和管辖 10、 竞业程度 竞业限制协议是法律技术高度密集的法律文件，一个小问题便可能导致其法律效力与约束力严重受损。我们建议企业高度重视竞业限制机制 ...
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年5月王某因自身原因递交了辞职报告。同年6月，王某向四川省劳动仲裁委申请仲裁，要求支付2015年7月24日至2016年6月23日未签订劳动合同的双 。本案经成都市中级人民法院审理认为，粮油公司应于合同到期后一个月内与王某签订书面劳动合同，超过一个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资，最终判决 ...
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提起劳动仲裁，经开庭“长劳人仲案字（2018）第142号”裁决：用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金47288.56元（月工资*5.5个月*2）。后用人单位 合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...
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，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自 为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将原劳动合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。 ...
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了按揭贷款，并于同日进行了备案登记。2014年9月发现该房登记除了其外还有一个回迁户，现在该房已住了其他人。 4．金某某房屋拆迁安置补偿协议证实，2007 以每平方米10000万元价格出售给童某某。同时，该32份合同均约定该房屋价格为借款抵押价，出卖人还清借款后买受方应在十日内到房产局撤销该购房合同。 ...
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