在工作时间和工作岗位 -案例分析搜索

南昌公司劳动仲裁答辩书

人提起劳动争议仲裁[洪劳人仲案字（2015）第2967号]，现答辩人根据事实和法律提出如下答辩意见：一、答辩人已同申请人签订无固定期限劳动合同。答辩人称答辩人擅自将工作时间规定为12小时，并要求申请人如不符合公司要求就自行离职的说法与事实不符。答辩人因经营需要，并结合ff部特殊岗位（保安）的 ...

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随意设置试用期　双倍补偿没商议

、操作提示为了解决上述问题，专家建议用人单位考虑与员工签订无固定期限劳动合同，在入职和劳动合同履行环节，无固定期限劳动合同有以下几点优势：1.能够与劳动者的试用期，使用人单位有充分的时间对新入职劳动者进行考察，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位向劳动者说明理由 ...

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在编教师校外兼职代课期间受伤，能否认定为工伤？

单位业务的组成部分。”之规定，本案王某在民办学校从事教学工作，所从事的工作是民办学校业务的组成部分，且遵守民办学校的时间规定和工作安排，从民办学校领取高工作报酬，中学缴纳。至其去世前，王某一直参加A中学的考勤和参加相关会议，其工作岗位由教学岗位转至后勤岗位，其工资福利一直发放至死亡之日，而王某至死亡 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施，为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失，您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等可以证明您主张的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施，为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失，您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等可以证明您主张的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您 ...

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安排加班不支付加班费，用人单位需支付额外经济赔偿金

温商公司与李世华签订一年期劳动合同，约定劳动合同履行地为温商公司，岗位为物业公司电工岗位。自2009年2月起，温商公司给李世华缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的地王公司存在未支付李世华加班费的 ...

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加班不支付加班费的赔偿金额怎么算？

商公司与李世华签订一年期劳动合同，约定劳动合同履行地为温商公司，岗位为物业公司电工岗位。自2009年2月起，温商公司给李世华缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”地王公司存在未支付李世华加班费 ...

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劳务派遣职工受伤，责任由谁承担

结合原告到龙昊公司的工作时间及原告发生交通事故的时间、地点，应认定赖XX是在去龙昊公司上班途中发生交通事故受伤，且原告经洛阳市人力资源和社会保障局依法认定为对劳动报酬要求不是很高；针对的劳动岗位技术含量不高。原告赖XX所从事的玻璃掰边工，同样的工种、同样的工作时间，其劳动报酬只有龙昊公司正式合同工的 ...

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汝阳二级工伤应赔偿多少

结合原告到龙昊公司的工作时间及原告发生交通事故的时间、地点，应认定赖XX是在去龙昊公司上班途中发生交通事故受伤，且原告经洛阳市人力资源和社会保障局依法认定为对劳动报酬要求不是很高；针对的劳动岗位技术含量不高。原告赖XX所从事的玻璃掰边工，同样的工种、同样的工作时间，其劳动报酬只有龙昊公司正式合同工的 ...

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最高法公布人民法院保障民生第二批典型案例

十一名职工签订了《离岗退养协议》,约定:职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位,属于在册职工,单位发给生活费;离岗退养期间,浮动工资、奖金取消,除享受普调性工资等地,胆战心惊地过了5年多的时间。期间,其同案犯被警方抓获,并被判处有期徒刑十年。 2007年12月,周某在深圳帮教志愿者王金云创办的“中华 ...

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