。 15．《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复》（1998年2月15日[1997]法行字第29号） 的原工资福利待遇（侵权损害赔偿中的误工费）、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费（侵权损害赔偿中的护理费）、住院伙食补助费、交通费、外省市 ...
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9级应该怎样计算赔偿数额？如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】陈某自2017年2月1日入职被 36000元2、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金8000元3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金32000元4、住院期间伙食补助费840元（100元/天×12 ...
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该协议及协议内容均无异议。按照协议约定，劳施特公司补偿何鲜云15000元，补偿费用应在2016年7月底前支付，双方争议作一次性了结，协议自双方签字及劳施特公司 停工留薪期的工资待遇及生活不能自理期间的护理待遇，本院酌情认定停工留薪期间为九个月，护理期间为六个月。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工 ...
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的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(为10个月统筹地区上年度平均工资)。被上诉人刘三明支付给上诉人的各项赔偿费用合计6927．92元( ...
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考虑并予以采纳为盼。 在本案中，双方对段某某在原告处工作并受工伤的事实，以及受伤后申请鉴定以及医疗费用等基本事实没有争议，该案主要争议在于一次性工伤医疗补助金 的退休年龄是55岁的情况下，才不会出现这样的矛盾。并且，如果将女性农民工的退休年龄认定为50岁，则女性农民工在50-55岁期间的生活如何保障？...
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资料的； “（十一）未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。” 三十七、将第七十五条改为第八十三条，修改 单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程 ...
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中国人民解放军第三五九医院住院治疗，至9月6日出院，住院66天。期间在镇江市中医院发生医疗费用4534.85元、在中国人民解放军第三五九医院发生医疗费用 成。 京口区法院经审理认为，劳动者因工负伤，用人单位应保障劳动者依法享受相应的工伤待遇。本案中原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系， ...
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事件为：开部门会议时搬椅子导致脊柱骨折。我司在没有查明事实的情况下为其报了工伤，并派人慰问，支付医疗费用，向其提供借款。故不存在工伤。原告应当 员工离职声明》中也再次确认工资报酬全部结清。另，原告住院期间的费用全部系我司垫付，78141.04元的发票原件在2016年4月6日被原告拿走进行商业保险的报销 ...
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、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪等各项损失共计335811.49元。由被告承担本案诉讼费用。案件审理过程中，原告放弃后续治疗费30000元的诉讼 的陪护证明显示上诉人于长明在住院期间需一人陪护；上诉人于某提供的《辽宁省医疗住院收费票据》显示本次住院共花费医疗费10543.71元。 ...
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请求判令：1、解除原、被告双方的劳动合同；2、被告支付原告住院医疗费用、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动 ，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南XX人力资源管理有限公司承担。...
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