工资和保障问题 -案例分析搜索

职工非因工死亡的福利待遇

和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位：为进一步完善遗属津贴制度，现就调整企业职工(含人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给；离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按 ...

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员工无故旷工，企业随便开除

到仲裁裁决生效期间，厂方应补发陆某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。根据我国《劳动法》 ...

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建设工程承包合同与劳动合同概念的关系以及司法困境的分析（四）

工伤的部门规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定的，即人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见[人社部发〔2013〕34号]。这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文并非探讨双倍工资的支付，而是由于事实劳动关系引起的劳动者权益问题，因为在建设工程承包合同纠纷中，是否存在劳动关系 ...

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原告秦万实诉被告郴州市旭辉人力资源有限公司(以下简称旭辉公司)、温州建峰矿山工程...

年9月28 EJ，被告旭辉公司就原告秦万实的伤情向郴州市人力资源与社会保障局申请工伤鉴定。2012年11 月1日，郴州市人力资源与社会保障局时申请解除与被告的劳动关系是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责任的问题。关于第一个问题。被告建峰公司认为原告出院后，没有办理请假 ...

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2013最新国家法定婚假规定

，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。 2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其 ...

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劳动工伤工亡赔偿案

2）在订立合同时显失公平的。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、：社会保险金支付是根据投保人交费年限（工作年限），在职工资水平等条件，严格按照法律的规定给付，支付标准以保障基本生活为前提；而商业保险金的支付是按照经济 ...

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【挂靠运输公司名下私人车主的司机发生交通事故如何认定工伤】

权和康成安排，原告并不参与挂靠车辆的实际运营。原、被告之间没有劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招聘登记表等记录，故无法证实原告与被告之间在人身上的答复，其不属于司法解释，且该答复主要解决的是能否认定工伤的问题，而劳动和社会保障部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》解决的是 ...

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焦作市人社局不予认定工伤决定被再次撤销

、路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理“度”的问题;河南省劳动和社会保障厅制发的豫劳社工伤(2005)10号文将“将上下班途中”的时间、认为，焦作(煤业)集团方庄矿有限责任公司职工张来旺系在下班后先到银行取工资，然后从银行出发折返回家的途中发生交通事故死亡”。在本案中张来旺在 ...

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终审判决九级工伤赔偿92973元

郑州顶香食品有限公司未派人护理。 3、工伤职工李敏于2010年3月7日向郑州市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，于2011年5月6日被郑州市劳动和社会的计算标准问题，根据《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九 ...

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下班途中发生交通事故死亡不予认定工伤被再次撤销

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