提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方 ，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的月总收入指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。②无固定收入的，抚育费 ...
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提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方 ，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的月总收入指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。②无固定收入的，抚育费 ...
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标准补偿，可以支持。申联船务应支付石油化工垫付的修船款、舱容检测费、工资借款、船舶安全维持费，并应赔偿因其原因致船舶被扣对石油化工造成的损失 石油化工依法享有的撤销权并未消灭。最高人民法院《关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）》第一条规定，合同法实施以前成立的合同发生纠纷起诉到人民法院 ...
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（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第 承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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人均可支配收入为22398元，城镇职工在岗职工年平均工资为37958元，居民服务业和其他服务业年平均工资为29041元。 原审法院认为，二原告母亲xxx在被告 如下：驳回上诉，维持原判。 关于此案我认为此案涉及以下几个重要的法律问题： 1， 关于显示公平合同的认定及撤销 显示公平的合同，是指一方当事人 ...
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“喂，律师，我想问一个法律问题？”律师心里话：麻鹊虽小却五脏俱全。单就一个劳动合同纠纷案件来说，就是千头万绪，诸如是否有签订书面劳动合同？有固定期间 长？用人单位是否依法为劳动者购买社保（五险一金）？补偿金、赔偿金、双倍工资差额、加班工资、带薪年休假等等，通过一个电话是很难得到一个完美的法律意见，甚至 ...
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的死亡赔偿金和残疾赔偿金，与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的人身损害赔偿的范围有所不同。在死亡赔偿金和残疾赔偿金标准 以国家上年度职工的平均工资为计算标准？【最高人民法院民一庭本书编写组意见】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称 ...
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增强接管市场运行的有效性，降低经理层代理成本。 在我国为什么“一股独大”的问题被不断放大并引起众多非议呢？主要是因为我国国有企业国有股东人格化主体缺失，加上 短期激励形式的工资和奖金为主，很少包括象股权、期权、退休金安排等长期激励形式的报酬形式，无法起到有效的激励约束作用。3．所有者缺位问题仍然存在， ...
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机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定？用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。劳动者主张未办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付 ...
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证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 42、固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动合同 ...
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