书面通知朱某回单位，朱某未回单位上班。9月21日朱某以被诉人解除劳动合同不当为由向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人支付经济补偿金和违约金。 朱某在庭审中向 某称该原件是被诉人单位人事主管丁某在公司行政部亲手交给她本人的。被诉人认为公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等不 ...
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书面通知朱某回单位，朱某未回单位上班。9月21日朱某以被诉人解除劳动合同不当为由向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人支付经济补偿金和违约金。 朱某在庭审中向 某称该原件是被诉人单位人事主管丁某在公司行政部亲手交给她本人的。被诉人认为公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等不 ...
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的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年 ...
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职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书 责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， ...
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的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年 ...
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真实年龄及身份，其入职上班完全是曾某的过错造成的，由此造成的后果应由其本人承担。因此，蓬江区人社局不应该根据有关违法使用童工的法律依据对裕华皮革 的员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于2011年 ...
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一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，没有买社保的话，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均由公司支付。因此就会产生一个问题，我们都知道一次性伤残补助金是在劳动能力 补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资（这里的本人工资是指六十六条的规定，即受伤前的十二个月平均工资）低于解除劳动合同（即离职前十二 ...
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于2010年6月30日向被告出具《不缴纳社会保险申请》，申请显示，员工本人向公司申请无须为原告缴纳社会保险，张XXX属自己交类别。2012年2月，原告 支付原告3个月经济补偿3714元。同时，被告还应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付原告1857元额外经济补偿（3714元 ...
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属于事实认定不清，有断章取义之嫌。 二、一审判决认定被上诉人在公司发放《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》的情况下，向下属借款有违职业操守和 ，亦非严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，被上诉人无权单方解除劳动合同。因此一审判决认定事实有误。 三、一审判决基于错误的事实，认定不构成 ...
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是导致眼球摘除的根本原因，眼疾与劳动能力鉴定五级伤残间关联关系未进行鉴定，因此，不能以五级伤残标准来判定我公司支付其解除劳动关系后的一次性就业补助金。同时， 留薪期工资的请求，该仲裁委员会以原告自被告受伤起X续支付被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议 ...
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