拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决——劳动合同中“霸王条款”无效 劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院均认定 努力，公司对她较满意，即于2003年12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200 ...
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近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分诉 支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。（二）劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除 ...
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是最直接最有利的证据，但由于各方面的原因，用人单位没有与劳动者签订劳动合同或虽签定了劳动合同但却都有用人单位处保存，这就给劳动者举证带来了困难。笔者 六、用人单位为自己出具的相关证明如公司给自己出具的授权书或自己代表用人单位签署的商业合同、文件等文件；七、证人证言同事及其他人的证人证言，（在职的同事的 ...
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不熟悉，为此，工作人员又多拿了些宣传材料发给市民。 管林根表示，去年国家劳动和社会保障部就已经明确规定，社保不必捆绑购买，但工伤保险是强制购买的，各 该负责人还表示，有一些员工申请工伤认定时，不能提供劳动关系有效证明，既没有与用人单位签订劳动合同，也没有工卡、工作证等，致使工伤认定困难，工伤认定的 ...
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关系应该如何认定？ 案例分析： 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位与劳动者虽未签 订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为 的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者，人民法院可根据双方关系的实际状况来 ...
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顺序应当是:劳动者先与派遣单位签订劳动合同，随后，派遣单位按照与劳动者的劳动合同和与实际用人单位签订的协议，将劳动者派往实际用工单位。 但本案中，原告 下，被告找来北京某某有限公司与原告签合同，从而将责任转嫁给派遣单位。实际用人单位从中抽身，摇身一变成为与劳动者没有关系的第三方。从顺序上可以看出，这种 ...
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1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直与我没签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家 张峰律师提醒： 在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个 ...
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用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何种程度为严重、何种损害为重大，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说，用人 良俗原则。显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业规定：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再续聘等，这些规定因 ...
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年1月起，原告林某一直在被告某酒店公司处从事水电工作，双方未签订书面的劳动合同。2009年3月，该酒店公司拖欠林某四个月工资，同时双方终止了 ，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担举证不能的责任。 ...
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一字之差，其涵义在法律上是完全不相同的。 对劳动者的财产安全提供保障，首先就是用人单位要提供一个安然有序的环境保障，让职工财产有一个相对安全的地方安放；其次， 的，保管人只有在存在重大过失的情况下才会承担赔偿责任。本案中，双方在签订劳动合同时没有对财物的保管进行约定，在进行救火时刘昕与林站也没有就摩托 ...
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