7月26日，邓某经包工头介绍进入施工单位的项目工地施工，没有签订任何书面合同，没有购买工伤保险。2018年8月8日，邓某在工作过程中不慎从脚手架 取证，在最快的时间内协助邓某收集到有利的证据，完成了工伤认定与劳动能力鉴定程序，随即申请劳动仲裁。最终劳动仲裁委裁决施工单位需要支付191710元的工伤保险 ...
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、武汉市普仁医院出院记录，证明原告受伤住院X天，且需要加强营养。证据七、法医鉴定意见书，证明原告构成七级伤残，后续治疗费X元，误工时间X天，护理时间X天，营养 是因受伤产生的交通费用。对张三提供的证据十二，认为不能证明原告的父母没有劳动能力及收入来源。张三、李四和乙公司对甲公司提供的证据真实性无异议， ...
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、《劳动合同法实施条例》等法规在解除的条件、程序上都作出了严格规定。《劳动合同法》第四十条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 签订的劳动合同没有单方解除权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担 ...
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。 2、支付医疗补助费的法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事 ； 四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除 ...
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符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 和劳动能力鉴定的义务。 5、员工非因工患病或负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、 ...
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公司职工朱某发生碰撞，致使朱某倒地受伤，后主朱某右小腿截止肢。经鉴定朱某构成伤残六级。2011年11月2日，朱某家属慕名而来咨询本网首席律师 工伤保险赔付竞合时所作出的规定是差额互补模式，但是2004年国务院的《工伤保险条例》却没有将这一规定吸纳进去。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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7点到晚上九点，工作十几个小时，有时候还要通宵加班。厂方从未与邸某签订书面劳动合同，也未缴纳综合保险。8月中旬邸某老家有事，请假一次，回来后被车间 接案后，应该做到尽快知此知彼。想办法固定对方证据，这件案子如果前期把对方没有伤或受伤轻微，固定下来，我方不至于被后来的突如其来的验伤报告打倒。当然怎么固定 ...
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本案现已审理终结。原审查明，2007年5月，被告到原告处工作，未签订书面劳动合同。被告生于1993年9月11日，到原告处工作时未满14周岁。2007 法定代理人不予追认，应归无效。原告就本案提出的相关主张，没有法律依据，该院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ...
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；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 对劳动者实施职业技能考核鉴定。第九章 社会保险和福利第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等 ...
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（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 对劳动者实施职业技能考核鉴定。 第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等 ...
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