办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者， 签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6、办理用工手续。 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用 ...
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后，经学校推荐，我进了本市一家三星级宾馆做客房部服务员。该宾馆与我签订了为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。在这两个月里，我每天都 劳动合同” 《劳动合同法》第3 9条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”葛磊律师法律分析 金小姐，您 ...
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12月工商部门颁发营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 ...
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元。 黄某今年30出头，2010年10月，他开始在陈某创办的木门加工厂里干活。陈某的加工厂注册登记为个体工商户。双方一直未签订劳动合同。去年8月，双方解除劳动 万余元。 庭审中，陈某认为自己与黄某之间的一份协议书，可以认定为劳动合同，只是在与黄某解除劳动关系并结清相关款项后，双方当场撕毁了协议书，所以 ...
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：未续签劳动合同就应支付双倍工资？案例：高先生与所在公司签订3年期劳动合同，于2011年11月10日到期后未续签。今年2月10日，公司提出与高先生解除 情形。因为该条法律规定的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，该条法律强调的用工 ...
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1日，原告进入被告内设部门淡水实验养殖场（以下简称养殖场）工作。原告曾与养殖场签订过两份劳动合同，最后一份合同签订于2010年1月，期限自2010年 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关法律条文一、《 中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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已采取了诸多限制条件，诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而 ...
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买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走， 下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年 ...
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于2010年8月进入苏州某科技公司，担任市场经理一职，劳动合同约定试用期2个月。工资为3000元，适应期满后基本工资为3750元。另签订一份 3月的报销协议部分由于原告没有证据证明发票已经提交，法院不予以支持。 2011年11月苏州工业园区人民法院判决结果：1.科技公司支付王某3月份工资3750元，和 ...
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董学明律师为其代理。【答辩意见】 一、答辩人在某纺织公司即原告处工作已35年，2006年1月1日签订的劳动合同期满后，答辩人要求原告签订无固定 第十一条之规定，应当予以撤销。 二、对补发病假工资及最低工资差额，原告在劳动仲裁庭审中已认可并同意给付，原告没有任何理由再反悔，况且答辩人的请求合理合法。 ...
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