已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄， 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后， ，只成立民法意义上的劳务关系。 【评析】 笔者认可第二种观点，理由如下： 首先，劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动 ...
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的第一被告某林的行为承担连带赔偿责任。 原告提交的第一被告某林与第二被告签订的《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》证明，2009年3月10日，本案第一 单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、法规为依据，并误导人民法院认为本案原告党某某、李某某、李某兵、李某刚提起的提供劳务者受害责任纠纷案 ...
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情况看，海关验货场的工作——入场登记、开柜、装卸、核对放行，只是一般性劳务，不具有管理的性质;被告人张XX只是门卫，工作更不具有管理的性质， 处罚。[案情分析] 厦门市中级人民法院经审理查明：被告人张XX通过与国有的储运公司签订临时劳务合同，受聘担任储运公司承包经营的海关验货场门卫，当班时负责验货场内 ...
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诈骗是“在签订、履行合同过程中”，以合同为载体来开展诈骗活动的。本案中，虽然周某在完全不能履行合同的情况下冒用他人名义与应聘者签定劳务合同，意图 是其诈骗的手段，使应聘者内心能更加相信其招聘的真实性，故该案不宜认定为合同诈骗。另外，当前社会上各种诈骗犯罪活动时有发生，且犯罪形式各种各样，如果只是从形式 ...
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，在不离岗的情形下，被告称： 2008年1月经由北京某某有限公司派遣在被告处继续从事原岗位工作。 正常的劳务派遣关系中，派遣单位、派遣劳动者和实际用人单位的关系顺序应当是:劳动者先与派遣单位签订劳动合同，随后，派遣单位按照与劳动者的劳动合同和与实际用人单位签订 ...
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具有一定的管理与被管理关系。朱某工作之余较为自由，也未与公司签订书面的劳动合同，这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动保障制度的结果，不影响双方 关系有一定程度的差异。 然而，在我国劳动关系的内涵发生重大变化、劳动关系与劳务关系的客观特征正逐步模糊的背景下，人民法院应从保护劳动者合法权益的立法精神出发， ...
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人支付承包人至业主审定工程总价的95%，剩余5%作出了为工程质量保证金。合同签订后，原告于8月5日开始施工。后于2007年11月13日双方 被告中天建设集团有限公司内蒙古分公司在本判决生效后十日内支付原告信阳市第二建筑劳务有限公司工程款110.7万元，并支付利息8145元。逾期则按《中华人民共和国民事 ...
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场所、提供劳动工具或者设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣，反之则应当认定为承揽。本案中， 有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，被告何某提供的与谢何村委会签订的合同中所约定的建大棚期限早已届满，不能作为其建房经过谢何村委会批准的 ...
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具有一定的管理与被管理关系。朱某工作之余较为自由，也未与公司签订书面的劳动合同，这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动保障制度的结果，不影响双方 报酬所产生的法律关系。浙江省《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》对如何区分劳动关系与劳务关系进行了探讨，认为两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外 ...
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