获成立。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为:因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任,用人单位不能举证,则 原判。 〔评析〕本案是一起发回重审的劳动争议案件,主要涉及以下两个方面的问题:一.用人单位解除与劳动者劳动关系的,举证责任如何分担?我国民事诉讼法和相关 ...
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,现已审理终结。原审法院查明:李xx在宇铭公司任压铸部主管。双方签订了书面劳动合同。李仁东于2012年10月19日发生工伤事故,第二次住院治疗出院后一直 铭公司自行添加。由于李仁东未能提供相应的证据予以证明,对其主张,原审法院不予采信。对宇铭公司所提交的劳动合同的真实性,原审法院予以确认。宇铭公司与李 ...
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管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件,但未签订劳动合同的,被称之为“事实 月3日最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中,最高人民法院行政庭认为:“个人购买 ...
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安全、生产、工资结帐等。原告工作期间,双方仅于2008年1月1日签订了为期一年的劳动合同。2012年6月19日,原告书面通知解除与被告的劳动 ,2013年2月20日,另经被告申请,河池市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力为伤残七级。 因就工伤保险待遇赔偿相关问题协商未果,2013年4月18日,被告向 ...
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某于2010年8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职,双方签订了3年期限的劳动合同。2012年10月2日,王某接到父亲电话被告知奶奶身体不好, 且公司并无证据表明其已经将请休假管理制度公示给王某,因此,公司解除劳动合同的行为违法。 【启示】 第一,公司不仅要依法建立和完善规章制度内容,而且要将涉及 ...
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年6月进入一家私企工作,担任销售经理一职,入职后公司与其签订了为期三年的劳动合同,约定薪酬为8000元/月。2007年11月20日, 公司以杨 了自己的合法权益,于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 律师点评: 根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有 ...
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这类问题,劳动部办公厅在劳办发[1995]1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》中已作了规定:“合同制工人在试用期间患精神病不符合 试用期内发现其病情,判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确的。[案情结果] 尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的 ...
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【案情】 周某原系某公司职员,从事财务工作,双方签订了为期五年的劳动合同,合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳动合同到期 中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,本案经济补偿计算的起算点为2008年1月1日,到2012年3月31 ...
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的基本情况,劳动者应当如实说明o" 《劳动合同法》第29条:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务o" 《职业病防治法》第30条:“……劳动者 情况向劳动者作出详细地说明,否则,劳动者有权予以拒绝。现结合本案所涉及的问题,从以下几个方面进行分析: (一)农药厂对你没有尽到如实告知 ...
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劳动合同岗位条款而发生争议。陈××向当地劳动仲裁机关申诉:他同××宾馆签订3年期限的劳动合同,根据就业前定向培训岗位是客房服务员。两年之间企业以他不 与职工讲明,并对如何变更及变更后的条件协商一致。××宾馆变更与陈××劳动合同的理由是正当的,程序上有问题,应当实事求是依法保护企业经营管理自主权。本案中 ...
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