对于用人单位规范用工管理具有现实参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年10月入职某公司做司机，并签订劳动合同至2007年12月 、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等，期间可以休息。 ...
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人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同约定的，按照合同的约定补偿。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002] 的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。依照上述规定，对于人事争议案件程序 ...
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对劳动者的管理责任，并切实履行自己的约定义务。四、劳动合同期满而终止，用人单位面临支付经济补偿金的法律风险。实践中，劳务派遣合同的时间和劳动合同的时间通常 四十条第一项、第二项规定的情形，再次续订劳动合同的，应该签订无固定期限合同法律风险：合同期满，续签劳动合同，第二次劳动合同期满后，用人单位应支付因 ...
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工程（一标段），即积泰汽车厂项目的现场管理人员，且刘××是主要负责人员，刘××、黎××、豆××等人与原告签订《钢材购销合同》行为、在《钢材送货单》 上述协议原件，但公司不予答复，又放弃了质证的权利，该协议合同的条款无涂改，结合我院从东胜区劳动保障监察大队调取的相关证据，可证实安徽××公司承包上述项目后 ...
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，征用协议中规定：原酒楼人员留用于被征用后的酒楼工作。申诉人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的劳动合同(办理调动手续)，第三人 了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。 ②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动合同，从法律形式上看没有 ...
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让被告提交自愿放弃原告为其办理社会保险的权利、不参加社会保险的证明。2010年1月1日，双方签订为期1年的劳动合同，原告安排被告从事司机工作， 有限公司（以下简称东方家园公司）管理。2010年11月23日，被告因原告未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，并向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委 ...
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【评析】 笔者同意第二种意见。 劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和 款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定 ...
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等手续拒绝承担用工主体责任。那么，没有企业的人事管理方面的诸如考勤、签订劳动合同、交纳社会保险等事实，该人员就不属于企业的劳动者吗？目前，侯律师就代理一起 该人员进行考勤、劳保、发放工资等事实，该项目分包给包工头，受伤人员的工作归包工头管理和决定，与企业没有用工关系。我方继续向仲裁庭阐述支持本方观点的 ...
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人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的 郭某某不具有国家工作人员的身份，被告人郭某某所在单位某某直属劳动服务公司摄影中心系集体所有制企业，与其签订劳动合同的某某直属劳动服务公司也是集体所有制 ...
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时，不慎从电梯井内架十二楼摔倒地下室电梯井内，事故发生后，房地产公司立即组织人员对其进行救助，并直接将其送往南华附属医院紧急抢救，同时，立即通知了 死者家属前来咨询赔偿事宜，本律师热情详尽的给予了细致解答，律师意见如下：一、张于2009年7月份入职以来，虽未签订书面劳动合同，但已与房地产公司建立了事实 ...
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