均列为被告，让两者承担连带责任，这样才能实现诉讼的目的。 胡律师分析案情，理清三者法律关系：挂靠人赵某与被挂靠单位建筑公司间签订的内部承包协议应属 中，胡律师兢兢业业，多次主动与承办法官沟通案情，并向法官提供了收集的相关案例，努力说服法官同意原告方观点，为当事人争取最大利益。办理结果：被告建筑公司原本 ...
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的决定。夏某收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 争议焦点： 1、公司是否可以根据 合同来看，公司约定“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿”与劳动法律法规不符合，应予以纠正。但员工手册中约定“有权根据情况调整其 ...
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。沈河区劳动争议仲裁委员会认为，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 的请求。北京劳动律师分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付经济补偿金，违反《劳动合同法》规定，因此劳动者依法申请仲裁，有事实和法律依据。因未 ...
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的转授权未获得甲公司的许可为由拒绝向乙支付约定的品牌使用费。 如何理解与处理上述案例中，乙丙之间的合同的效力，如何，处理甲乙之间由此引起的纠纷，现实与判例中，多围绕撤销转授权合同、主张转授权合同无效而展开，本文进行如下分析： 法律分析： 一、是否可以撤销转授权合同。 1、关于谁有权提起撤销之诉： ...
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焦扬依据交接清单所称，已将全部凭证移交给财会公司雇员的表述自相矛盾。基于上述分析，法院认定焦扬存在故意撕毁客户原始会计凭证行为，该行为有违会计人员最起码的 造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。故财会公司要求焦扬承担赔偿责任有法律依据。同时，李居鹏律师指出，本案焦扬故意毁损 ...
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从行业自身利益出发制定惯例，对消费者权利多方限制，严重侵害广大消费者权益。从法律上说经营者单方制定的侵害消费者权益的格式条款就属于霸王条款。主持人：孙律师 。根据格式合同的理论，在以格式条款订立消费性合同时，由于格式条款是由经济实力强的经营者单方预先制定，消费者几乎没有确定合同内容的可能性。因此，为了 ...
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于是找到陕西仁和万国律师事务所余伟安律师请求帮助。余伟安律师了解案情后，分析认为：用人单位某井巷公司很可能意识到个人申请工伤认定期限只有一年，于是拖延 一次性工伤医疗补助金等一切费用）共计二十七万元，费用付清后双方劳动关系解除，再无任何经济纠纷，田海也不得就工伤事宜向任何人主张权利，不得提起劳动仲裁及 ...
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五千元，驳回原告其他诉讼请求。一审判决后，原被告双方均未上诉。三、意见分析 本案存在两个争议焦点：其一为本案适用雇员受损赔偿纠纷还是工伤赔偿纠纷；其二为 不应承担赔偿责任，可适当给予原告经济补偿。笔者同意第三种意见。理由如下：首先，本案不适用工伤赔偿纠纷，范如与被告之间形成的法律关系为雇员与雇主关系， ...
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赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定 在先，不给予任何补偿。 张波无奈请求律师给予帮助，张波的主张能否获得支持？ 【法律分析】 装饰公司与张波的先上班后订立劳动合同的约定不具有法律效力 ...
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而发生的劳动者与用人单位之间的争议。以2006年湖州市处理的1167件劳动争议案例为例，此类案件有233起，占全部处理案件的19.97%。二类是用人 用人单位未依法给劳动者缴纳养老保险争议纳入劳动仲裁受案范围之经济分析及路径选择从养老保险法律关系主体来看，养老保险争议涉及三方主体即劳动者、用人单位和 ...
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