的生存。 【处理情况】 法院经审理后主要从几个方面来进行综合处理。 一、死者与餐饮公司的劳动关系已经生效判决确认，非因工死亡的性质已经行政部门认定。依据 应由企业承担。 本案当事人因自己的短视不与劳动者签定劳动合同，在劳动者死亡后否认劳动关系，在法院确认劳动关系后又注销了公司，以期通过公司的有限责任来 ...
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痰器发票、站立床发票、电动康复机发票、家属关系证明、原告的误工证明、劳动合同、公司营业执照、工资发放表、工资条、居住证明及当事人的庭审陈述等证据所 生活费，被扶养人为受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者为丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。本院综合审查被扶养的年限、受害人应尽的扶养义务、劳动 ...
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约定为共同所有，原告现在的证明目的与离婚协议内容前后矛盾。对证据6毕业证、劳动合同的真实性无异议，收入证明、收入流水由法院核实，对某某科技股份有限公司文件 、2、3的真实性，本院予以认定。对双方提交证据的证明目的结合庭审情况综合评定。 本院根据以上采信的证据结合庭审情况，认定事实如下： 2012年3月 ...
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人于2006年10月进入某公司从事商品销售工作，该公司一直未与张某等签订劳动合同，也未为其办理社会保险。2009年2月，某公司与张某等协商，以 的权利。为保护弱势群体的利益，对劳动者放弃参加社会保险约定的效力应不予认定。 4.综合审查协议的公平性。因社会保险具有社会保障性，是一人一保，其不同于商业保险 ...
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人于2006年10月进入某公司从事商品销售工作，该公司一直未与张某等签订劳动合同，也未为其办理社会保险。2009年2月，某公司与张某等协商，以 的权利。为保护弱势群体的利益，对劳动者放弃参加社会保险约定的效力应不予认定。 4.综合审查协议的公平性。因社会保险具有社会保障性，是一人一保，其不同于商业保险 ...
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解除劳动关系赔偿金。 律师观点： 工作岗位的调整，从性质上讲属于对劳动合同的主要内容的变更，是用人单位行使用工自主权，但是用人单位也不能滥用这种权利， 。企业在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，不得超出一般人可以接受的程度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经劳动 的赔偿责任，且在申请表中也签字认可对于一次性工伤医疗补助金的相关法律法规是清楚的。综合上述情况可以推定，薛某对于工伤伤残等级对应的赔偿权利应当是清楚明知的；再次 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月，经 的赔偿责任，且在申请表中也签字认可对于一次性工伤医疗补助金的相关法律法规是清楚的。综合上述情况可以推定，薛某对于工伤伤残等级对应的赔偿权利应当是清楚明知的；再次， ...
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一般诉讼案件进行合理的区分。此时，就不能再机械的要求诉讼权利人提供社保证明、劳动合同等相关证据了，而是应当结合受害人的受害前的身体状况、实际劳动能力、是否签订有劳务合同、以及劳务单位出具的有效证明、收入的多少、纳税证明等多种因素，进行综合考量。...
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位于玉树县结古镇的新玉树商贸广场工作及干活。双方没有签订劳动合同，被申请人也没有为申请人购买综合保险。2012年11月3日上午9点到10点之间，其 商谈赔偿事宜，但是被申请人仅仅同意在医疗费的范围内予以赔偿，由于没有劳动合同，被申请人否认具有劳动关系，也不肯确认工伤并按法定标准赔偿申请人，申请人为维护 ...
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