。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法的行为,申请人多次要求被申请人改正,但被申请人都没有改正。2012年2月3日,申请人以 依法支付加班费的事实,劳动者提出被迫辞职也能够成立,所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益,其自身合法劳动 ...
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。2012年7月,刘某再次申请劳动仲裁,要求公司支付2011年7月16日至2012年7月11日的竞业限制经济补偿金。 公司抗辩称:在2011年9月份的劳动 ,在刘某已经尽到自己的竞业限制义务的情况下,用人单位应当支付竞业限制补偿金。审理情况 一审法院和二审法院均认为:权利的放弃必须明示,在之前一次劳动 ...
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很高。 现在好多用人单位在签订劳动合同时,扣押劳动者的身份证等证件,要求劳动者交纳保证金,这些做法都是不合法的,如果劳动者反应到劳动监察部门,这些 此外,再强调一个问题:关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行 ...
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系深圳市振××有限公司的职工,因公司拖欠工资而决定辞职,要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金,并且支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。双方对 ×2),合计2016元。原审对此认定有误,本院予以纠正。关于解除劳动关系经济补偿金。因振××公司存在未足额支付解××劳动报酬的情形,解××以此解除双方劳动 ...
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公司现金2000元,应当从刘洪志的工资中扣除。6、根据规定,经济补偿金与赔偿金不能同时要求用工方支付。综上,请求法院驳回刘洪志的诉讼请求。 枫桥公司 制度的证据。 2011年4月5日,刘洪志向即墨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决:1、解除双方劳动法律关系。2、枫桥公司支付刘洪志解除合同经济补偿金 ...
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遂以A公司和B公司为被申请人向萝岗区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中,A、B均表示一致开除了杨XX,仲裁庭在查明 证据。如果杨XX是因为自己违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的,将得不到补偿金;如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的,则用人单位应当向其支付赔偿金。 ...
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提出与单位解除劳动合同的,即使是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。第二,劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。劳动法第102条规定 本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
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洋公司未按劳动合同约定发放其加班工资及绩效工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求与中新洋公司解除劳动合同。2011年11月20日,仲裁委裁决确定孙某与中新 的请求,法院予以支持。因孙某在2011年8月18日提出申诉时,要求被告支付经济补偿金,其在中新洋公司实际工作至2011年9月1日,且中新洋 ...
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时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、被申请人应给申请人支付工资69777.105元、经济补偿金139554.21元及赔偿金139554.21元。 (一)关于工资 申请人请求的支付工资是自2012.1-2012.6份期间被申请人依法应发而未发的 ...
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,开采经营期限五年,即自2001年10月至2006年10月,陈允斗一次性向村委会缴纳五年的经济补偿金,并按中标数额的20%一次性向所在镇政府缴纳补偿金;金矿 陈允斗主张在协议履行过程中,因案外人妨碍使其无法行使五年开采权,而要求由村委会顺延履行协议规定的租赁期限,其理由是村委会应从案外人处收回已出租的 ...
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