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职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险,制定本条例”。所谓一次性工伤医疗补助金,是对工伤职工后续医疗一种治疗补助 享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗。工伤职工严重违反用人单位规章制度时,用人单位按照法律规定和法定程序可以与其解除劳动关系。因违纪被 ...
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存在事实劳动关系,以便下一步认定工伤。 【审理】 本案经审理查明,原告仲裁申请并未超过时效。判决常某与被告安阳市某物流有限公司不存在事实劳动关系。 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格;(二)用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排 ...
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关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立社会经济关系,双方不仅存在财产关系,而且用人单位对劳动者还具有用工管理权,彼此之间 ,双方之间亦形成承揽关系。同时,韦某做工不受冶金公司劳动管理,冶金公司依法制定各项劳动规章制度并不适用于韦某,韦某与冶金公司之间不存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-491491.html -了解详情
公司由于生产需要,聘请小黄白天为其在工地看管材料。鉴于一时难于确定需要具体日期,故双方只口头约定工资按每天150元计算,并且每天一结。 劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格;(二)用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-463121.html -了解详情
代表大会或者其他形式,实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要规章制度时,应当听取公司工会意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工 职权、议事规则; (七)公司法定代表人; (八)股东会会议认为需要规定其他事项。 股东应当在公司章程上签名、盖章。 第二十六条【注册资本 ...
//www.110.com/ziliao/article-372116.html -了解详情
代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要规章制度时,应当听取公司工会意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工 召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程,股东可以自决议作出之日起六十日内,请求人民法院撤销。股东依照前 ...
//www.110.com/ziliao/article-369685.html -了解详情
资料。 第二十三条 高速公路经营管理者应当建立健全各项规章制度,依法经营,规范收费,提供优质服务。 高速公路经营管理者应当加强对收费站工作人员业务培训和职业道德教育,收费人员应当持证 : (一)设置广告等非公路标志标牌; (二)修建跨(穿)越公路建(构)筑物,架设杆线,埋设管道、缆线; (三)修建 ...
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代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要规章制度时,应当听取公司工会意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工 召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程,股东可以自决议作出之日起六十日内,请求人民法院撤销。股东依照前 ...
//www.110.com/ziliao/article-366572.html -了解详情
有关规定,并依照国家有关法律、法规规定取得相应许可,必须建立、健全危险化学品使用安全管理规章制度,保证危险化学品安全使用和管理。 第十六条 部门备案。 第五十一条 发生危险化学品事故,单位主要负责人应当按照本单位制定应急救援预案,立即组织救援,并立即报告当地负责危险化学品安全监督管理综合 ...
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对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 第十二条 公司经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围 代表大会或者其他形式,实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要规章制度时,应当听取公司工会意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-365034.html -了解详情
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