劳动关系。被告表示同意，双方签定了《合约解除协议书》，一致同意2011年3月18日解除双方的劳动关系，此后双方无任何经济纠纷、无任何应付未付款 ，被告支付原告离职补偿金人民币10500元。原告主张曾向被告提出签订无固定期限劳动合同，并提供录音予以证实，但录音模糊无法确认内容，原告要求被告支付30000 ...
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的处理决定。小王认为公司的处理过重，于是提起仲裁申请，要求中海公司支付违法解除劳动关系赔偿金，被仲裁委驳回后，小王又向法院提起诉讼。 法院审理后认为， 发现有捏造事实、弄虚作假者，一律作旷工处理，公司以严重违反规章制度为由予以解除劳动合同。该规定不违反法律规定，且该公司已向小王合法送达上述规章制度。现 ...
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年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求 劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，按工作年限，每满一年一个月工资标准的2倍支付。 ...
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》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职 。一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上， ...
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结果合理合法，应当予以支持。 新案新说 企业赔偿工资一万多元 我国《劳动法》与《劳动合同法》的相继出台，为保障作为弱势一方的劳动者的合法权益提供了法律依据， 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《劳动 ...
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---岗位调整 摘要：用人单位因经营战略方向以及组织架构调整，从而调整劳动者的工作岗位，适用劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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提交了一份判决书，系李某于2010年3月份起诉水泥公司，要求水泥公司因解除劳动合同给予赔偿，该判决书判令水泥公司应赔偿李某5万元，易某主张该判决书 中，关于财产问题争议最大的一点。双方实质争议的问题为，一方因婚前劳动合同关系的解除，婚姻存续期间就此起诉所获得的赔偿金，是否属于夫妻共同财产？ 要解决这个 ...
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年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一 签订的劳动合同增加附加的条件。在本案中，用人单位显然不想与王某解除劳动合同，但该单位因王某考试不甚理想又担心其难以胜任本职工作，遂决定延长试用期，但 ...
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书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 以及该法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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劳动关系的凭证通常有：终止、解除劳动通知书、终止或解除劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，如果该劳动者被原用人单位起诉则企业 形式收取劳动者定金、保证金或抵押金。企业为避免员工跳槽或擅自离职，往往在签署合同的同时要求员工交纳一定数量的金钱、物品或者扣押员工各种证件以达到挽留员工 ...
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