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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同 关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位 ...
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 劳动合同法》第46条、第47条所规定:由于用人单位过错解除合同经济补偿金。 以上主张,望仲裁委员会采纳。 山西惠胜昌律师事务所 贾杰 律师 2016年3 ...
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劳动合同的双倍工资、周六加班工资、休假工资、违法终止无固定期限劳动合同经济补偿金以及相应数额。 本院认为:根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。段启艳未举证证明宝恒盛公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定不得解除劳动合同的情形 ...
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条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法实施条例》第25条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。” 经济补偿金带有补偿性, ...
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劳动争议仲裁委员会,要求裁决双方之间的纠纷。北京市顺义区劳动仲裁委作出裁决恒慧通公司支付高某各种保险金及经济补偿金共计17297.25元。后因双方不服,诉至法院。 的规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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提高定额标准,使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。 2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需 三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方面解除劳动合同,同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的: 用人单位与职工 ...
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医疗器械有限公司。 原告钟某因与被告上海**医疗器械有限公司、长沙博朗医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案,向江苏省徐州市泉山区人民法院提起诉讼。 原 告钟某诉称 没有作出解释,故应当认定被告系违法解除劳动合同,应按劳动者在单位的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。同时因为被告是违法 ...
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30日。2008年6月30日,双方对续签劳动合同未能达成一致,劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金,G公司认为,合同是在《劳动合同法》实施之前签订的,故不适用《 按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。故裁决,G公司支付G某终止劳动合同经济补偿金三千余元。...
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劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种 ...
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签劳务合同怎么办?能要求赔偿吗? 1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不 规定解除合同的,支付双倍的解除合同补偿金。 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资,因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话,最长应当支付 ...
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