劳动关系的劳动者，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另 最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的 （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 （三） ...
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劳动关系的劳动者，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另 最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的； （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的； （ ...
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月份受雇佣于我市某运输公司，双方签订了为期二年的劳动合同，担任该公司的业务员，约定月工资2000元，试用期为2个月。今年3月12日，小莉因为业务方面 第二天一早上班前跟经理赔礼道歉，没想到一进门，自己的办公桌上有一张解除劳动合同证明书，自己真被辞退了。 小莉面对公司的此举措手不及。小莉认为，自己的劳动 ...
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被诉方法定代表人：白×，女，50岁，该幼儿园行政负责人 上列双方当事人因变更劳动合同发生争议。申诉方张×认为，被诉方不经其同意，强行调换其工作，是 合同期限从1989年11月30日起至1994年11月29日止，其中试用期为6个月。根据合同规定，张×在该幼儿园食堂从事炊事员工作。1990年3月，张×经 ...
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开始着手撰写劳动争议仲裁申请书，并最终确定了三项仲裁请求：1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一 ...
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也只能按劳动合同期计算，这一说法也是错误的。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【19952】64号）第三条指出， 的服务期限递减支付；没约定服务期，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的 ...
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补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、原、被告之间存在劳动合同关系。根据《劳动合同法》第十四条之规定：用人单位自用工之日起满 七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告在2011年3月1日提出辞职，在4 ...
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负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小 。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中如果公司认为孙某不能胜任工作的，首先应当有证据证明其不能胜任 ...
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秘密、教学方法等负有保密义务。此外，双方还对培训期、试用期、工作内容、工作条件、工作纪律、薪金、及合同的续签、变更、终止、解除等作了约定。合同签订后 某在培训学校工作期间经过学校培训，掌握学校独有的教学方法，属于保密义务人员。并且合同约定的竞业禁止条款符合《劳动合同法》中竞业限制的规定，所以培训学校的 ...
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秘密、教学方法等负有保密义务。此外，双方还对培训期、试用期、工作内容、工作条件、工作纪律、薪金、及合同的续签、变更、终止、解除等作了约定。合同签订 在培训学校工作期间经过学校培训，掌握学校独有的教学方法，属于保密义务人员。并且合同约定的“竞业禁止”条款符合《劳动合同法》中竞业限制的规定，所以培训学校的 ...
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