年1月31日，月工资8000元，岗位：施工主管。2012年12月，秦某提出辞职，公司予以同意，双方办理了离职手续。同月，秦某向劳动仲裁机构申请仲裁， 履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从 ...
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，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和调动等情况，实际用工的公司吉列（上海）产品服务有限公司决定已 您尽快来本公司商谈，如从今日起十日内不与本公司商谈，则不得不视作您单方面辞职处理。申请人签收该通知函后，未到派遣公司进行相关协商。另查明，申请人被解除 ...
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部副部长、格力电器董事会秘书、格力集团投资部部长等职，2005年从格力集团辞职。况勇通过其同学黄某找到了西安海星现代科技股份有限公司总经理韩某，商谈海星科技 证券的买入或者卖出，就可以推断其买卖行为系利用了内幕信息，除非有充分的理由与证据排除这种推断。本案中，虽然不排除二位当事人独立的分析判断可能会对 ...
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工作天数支付工资。 ４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工 ，保证这些企业职工的基本生活。 ４５．在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由， ...
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社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求 月的次日支付其双倍工资。故申诉人要求支付未签订劳动合同的双倍工资，理由成立，本委予以支持，唯其工资数额不当，本委依法予以确认。申诉人称收入 ...
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2009年1月20日，被告田某以原告拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由辞职。 2009年6月30日北京某科技发展有限公司向北京市通州区人民法院提起诉讼要求田某 ，宜由用人单位通过内部规章制度或管理规定来规避。 笔者赞同第二种观点，理由如下： 本案主要涉及到了民事法律关系与劳动法律关系的区别，虽然劳动关系 ...
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自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯 审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁裁决，劳动者以此为由向人民法院起诉的， ...
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鉴定为7级。 【后续仲裁】 2012年7月12日，陈某某向单位提出了辞职申请。经仲裁庭调解，双方自愿达成协议：被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤 的实际需要对有关情况进行调查核实，申请人、被鉴定人应积极配合，不得以任何理由拒绝调查。对拒绝调查、拒不提供相关情况、不服从安排以及不配合鉴定者， ...
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，系地市一家银行职员，属于小资。2006年春为照顾在省城上学的儿子，妻子徐某辞职来到省城，相夫教子，全家团聚，其乐融融。 幸福太短，2007年下半年开始，李程以 某收到法院传票，被一个曾经与自己家人熟悉的叫张某的人告上法庭，起诉的理由为，2008年10月10日，李程向张某借款80万元（用于煤炭经营）， ...
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限制业务，并不得要求公司支付竞业补偿金。2011年6月，张某向投资公司提出辞职，双方劳动关系于2010年6月30日解除。张某离职前12个月总收入为174275 其次，在余某某录音为真的情况下，余某某为公司薪酬福利主管，张某某当然有理由相信其拒付竞业限制补偿金的表态当然代表投资公司，这类似于民法中的表见 ...
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