，进行非法活动；后者则将签订合同取得的货物进行加工、销售，或者把签订合同获得的资金，用于生产、经营等合理支出，且愿意承担违约责任，赔偿对方损失。 本案中，被告人 手段，但该集团的有关人员在认识上也存在一定的错误，他们忽略了商业承兑汇票中，只要付款人存在合法抗辩事由，就可以向持票人拒绝付款的法律规定，而 ...
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通信集团广东有限公司XX分公司（以下简称中国移动）销售人员极力推荐家庭网亲情号码服务并在相关宣传资料上突出强调接听免费的情况下，深圳消费者汪腾锋先生分别于 ，深圳市福田区人民法院一审判决认为：1、被告是依双方约定收取的接听费用，且约定内容不违反法律、法规的强制性规定，双方均应遵照执行。2、《深圳商报》 ...
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》第二点中谈到店铺内存放大量可燃配件和柴油、机油等易燃易爆品，各店铺人员住宿的房间均采用可燃木质板材搭建，砖墙之上采用木质板材、油布等隔断，店铺招牌采用 了最终裁决，从而确立了此类案件责任主体、责任划分的法律原则，即侵权责任主体根据其各自的过错大小承担相应的法律责任】 原告提起的是侵权之诉，因侵权产生 ...
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建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 用人单位未签订劳动合同的法律责任 一、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同 而存在非法用工的话，企业不仅会被有关部门行政处罚，而且对企业的声誉也是有影响。因此，在招聘过程中对应聘人员的背景进行严格审查。当然，不同的企业 ...
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、运费等项空白，表明该条款确定是格式条款。2、运单上所有内容均由被告人员填写，被告没有事先向原告告知和解释这些条款，原告也并未同意这些条款，在运单 法规均没有限额赔偿规定。而根据现有的法律法规，对存在限额赔偿规定的运输方式，在承运人存在重大过错时，为体现公平原则，其赔偿责任也不限额。我方提出，根据对方 ...
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介绍 蒋某是江苏籍人士，于2009年8月进入上海某门窗公司工作，工作岗位是销售经理。公司和蒋某口头约定年薪为11万，每月支付5000元，年底一次性结清 因此公司没有义务承担其医疗费用，更何况蒋某的医疗费也是一个不小的数字。那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢？根据有关规定，用人单位没有为 ...
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支持”。思八达公司不但是“领导潜能激发训练营”活动的组织实施者，而且是“领导潜能激发训练营”活动的经营者，应当对参训人员的身体状况充分了解、配备安全防护措施、专业救护 责任，思八达公司承担30%的责任，符合事实及相关的法律规定。 本案的争议焦点之四：王某的死亡赔偿标准是否应当按农村居民标准确定。王某系 ...
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【案情】2010年3月19日，原告王涛与被告某汽车销售公司签订《培训服务协议》，就原告 赴上海参加索赔员培训事宜进行了约定。其中协议第三条 通过双方约定的形式，转嫁给参加培训人员？首先，依据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案 ...
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【案情】2010年3月19日，原告王涛与被告某汽车销售公司签订《培训服务协议》，就原告赴上海参加索赔员培训事宜进行了约定。其中协议第三条约定 通过双方约定的形式，转嫁给参加培训人员？首先，依据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案 ...
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【案情】2010年3月19日，原告王涛与被告某汽车销售公司签订《培训服务协议》，就原告赴上海参加索赔员培训事宜进行了约定。其中协议第三条约定 通过双方约定的形式，转嫁给参加培训人员？首先，依据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案 ...
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