律师提出的两个主要观点（王*与长沙**存在雇佣关系，应该按照城市标准赔偿）全部被法院采纳。 法院判决：最终法院认定长沙**承担60%的责任，王*自己存在过错承担 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...
//www.110.com/ziliao/article-665918.html -了解详情
［2005］12号）第四条的规定，可以认定双方之间存在劳动关系。 第二种意见认为，叶某是由实际施工人姚某雇佣，并不直接与某建筑公司发生法律关系，双方 之间的利益。 这里需要说明的是，该类案件中，虽然劳动者与建筑公司之间并未建立劳动关系，但根据相关法律法规的规定，并不排除建筑公司承担工伤保险责任的可能。...
//www.110.com/ziliao/article-655051.html -了解详情
［2005］12号）第四条的规定，可以认定双方之间存在劳动关系。第二种意见认为，叶某是由实际施工人姚某雇佣，并不直接与某建筑公司发生法律关系，双方 部发［2014］103号）规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证 ...
//www.110.com/ziliao/article-646819.html -了解详情
伤害的，就需要分别处理：一、 雇工人身伤害的赔偿。劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌 ...
//www.110.com/ziliao/article-541467.html -了解详情
伤害的，就需要分别处理：一、雇工人身伤害的赔偿。劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌 ...
//www.110.com/ziliao/article-540659.html -了解详情
伤害的，就需要分别处理：一、 雇工人身伤害的赔偿。劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌 ...
//www.110.com/ziliao/article-540558.html -了解详情
超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身 ，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-534282.html -了解详情
：撤销原审判决主文第一条，发回重审或改判驳回被上诉人原审诉讼请求。 理由：原审认定事实不清，论理及适用法律错误，诉讼主体不当，程序违法。 一、原审在论理 与雇员关系。 五、原审不顾本案的基本事实，偏要颠倒黑白，错误认定上诉人与赵某为雇佣关系，从而不依职权追加真正的雇主陈某为本案被告。因此诉讼主体不当， ...
//www.110.com/ziliao/article-507167.html -了解详情
单位，被告村委会作为村民自治组织不属于用人单位，故其与范如之间的关系亦不应认定为劳动关系，原告不应以工伤损害赔偿起诉被告。 其次，范如明知自己患有高血压 其在工作期间发生晕倒，并因脑出血致死。范如虽系被告雇佣的夜间菜园看管员，与被告之间形成雇佣关系，但被告在此事故中没有过错，不应承担赔偿责任，因此原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-506650.html -了解详情
也就是说对侵权责任的划分是本案的关键之处。根据上述，首先应认定个人之间所形成的劳务关系就是一种雇佣关系。在侵权责任法颁布实施后，其第三十五条中的 的，由接受劳务一方承担侵权责任。在关于人身损害赔偿的法律解释中也强调雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，发包与分包人所发包或分包的业务的雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-495984.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务