被申请人青岛xx有限公司其片剂生产一直在正常进行，基于“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的理由和依据不成立，与其在一审、二审过程中的当庭陈述存在直接 此系被申请人单方解除劳动合同的认定符合事实，申请人对此无异议。然而二审法院没有查明的事实是：被申请人的行为实属变相强迫申请人解除劳动关系。在申请人工作 ...
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冯女士所在的公司并不认可，并向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的 仲裁委员会裁决确认双方之间存在事实劳动关系。 这一系列的证据让冯女士挺直了腰杆，而郑州市人社局也是据此为她作出的工伤认定决定书。 法官提醒，劳动者 ...
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10日诉至河南省巩义市人民法院，请求判令解除赵XX与河南XX钢铁有限公司之间的劳动关系，河南XX钢铁有限公司支付赵XX医疗费5617元、住院伙食补助费2730元、护理费 一审判决依法改判，本案上诉费用由赵振峰承担。赵XX辩称，原审判决认定事实清楚，除其提出的上诉意见外，原审对工伤保险待遇的各项损失判决 ...
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10日诉至河南省巩义市人民法院，请求判令解除赵XX与河南XX钢铁有限公司之间的劳动关系，河南XX钢铁有限公司支付赵XX医疗费5617元、住院伙食补助费2730元、护理费 一审判决依法改判，本案上诉费用由赵振峰承担。赵XX辩称，原审判决认定事实清楚，除其提出的上诉意见外，原审对工伤保险待遇的各项损失判决 ...
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关系有关事项的通知》的有关规定，可以认定雷某与某建筑安装公司在2009年12月23日存在事实劳动关系，建筑安装公司作为有用工主体资格的发包方应当承担 具备用工主体资格的个人或组织与劳动者订立的民事赔偿协议因违反法律强制性规定应当认定无效。至于按照民事赔偿协议已经支付的赔偿款，在最终工伤赔偿中可以抵扣。 ...
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主体资格、不能与劳动者形成劳 动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织 ，向佛山市禅城区人民法院提起行政诉讼。广东省佛山市禅城区人民法院判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。宣判后，邹政贤不服，向广东省佛山市中级人民法院提起上诉。(二 ...
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请求郑州XXXX餐饮有限公司支付自2010年7月1日至9月17日未签订劳动合同双倍工资11550元；4、请求郑州XXXX餐饮有限公司补缴2010年6月4 ，以及2010年9月17日解除劳动关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。关于劳动关系成立的时间，双方当事人意见不一：XXXXX认为自2010年 ...
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施工资质的王某某，吕某某受王某某雇佣到该工地务工并在工作中受伤这一事实确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 还是人身侵权。工伤是无过错责任的优点是相同损害，赔偿金额大，但是整个劳动关系确认、工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔要经过繁琐的程序，时间相当的长;而提供劳务者 ...
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过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。” 信的。 二，一审法院不支持原告的解除劳动关系经济赔偿金的诉求，是认定事实错误导致的，请二审法院在查明事实的基础上予以纠正。 1，邵阳某某巴士 ...
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提供的花名册一份，证明原告与第二被告XX新乡分公司存在管理与被管理的关系和事实劳动关系；5、XX新乡分公司向新乡市仲裁委提供的孙XX工资表一份，证明原告 十二个月的平均工资。”孙XX于2009年10月到XX公司处工作，本院认定双方劳动关系于2011年6月1日解除，故XX公司应支付孙XX经济补偿金的期限 ...
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