近日作出支持我方的裁决。 案情简介： 史某称：自己于2011年12月7日至公司工作，2012年1月5日，史某生病至医院检查，2012年2月7日 包括未提供健康证明文件及工作不符合要求，系依法解除劳动合同，故不同意史某要求。 劳动仲裁委认为：本案的争议焦点为公司作出的解除劳动关系的行为是否合法有效。 ...
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不同，其目的就是为了让自己主动辞职。因此，公司违法调岗在先，自己不上班的行为不属于旷工，公司无权解除劳动合同。 劳动争议仲裁委员会审理认为，虽然用人单位有权对 李某的诉讼请求。 律师意见 本案中，虽然用人单位举出了比较充分的证据证明李某不能胜任研发工程师的工作，但在实际调岗时，却忽视了一个重要的问题， ...
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保险业务员基于保险代理合同，要求保险公司支付解除劳动合同双倍工资等劳动争议赔偿。日前，北京市东城区人民法院判决认定其与保险公司之间不构成事实劳动关系，而是保险 同时取消了原告的保险业务号。2008年4月30日，平安保险对保险代理合同进行了修订，平安保险的工作人员给原告《保险代理合同书（2008版）》， ...
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和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资，主张双倍工资的时间应当从单位取得营业执照后的 按照本法第46条规定支付经济补偿，但第38条第1款第6项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形作为兜底款项，也未将用人单位未签订劳动合同的 ...
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上海某公司，担任高级管理人员，但直到2009年12月，公司才与她签订劳动合同。2010年1月，双方协商解除劳动合同。现请求法院法依法判决：要求某公司支付未 未上交导致被告在2009年与原告补签了一份劳动合同，但双方未签订期间已履行了合同内容中的约定，故不同意支付双倍工资的差额。 【法院审理】 法院认为 ...
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担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商解除劳动合同，但对未签劳动合同的双倍工资差额未能达成一致意见。2010 未上交导致被告在2009年与原告补签了一份劳动合同，但双方未签订期间已履行了合同内容中的约定，故不同意支付双倍工资的差额。【法院审理】法院认为 ...
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简介】 原告XX生物科技（上海）有限公司诉称，被告于2010年7 月29 日与原告解除劳动关系，双方成为项目合作关系，并说明按照项目约定工作量给予其报酬，但被告于 月1日起即被免除了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免 ...
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通知公司解除劳动合同，不存在构成违约和支付违约金问题。但如果他不提前通知公司而解除劳动合同，给公司造成损失的，那么要承担赔偿责任。劳动者在辞职时须支付违约金的只有一种情况，即违反服务期约定。《劳动合同法》第22条第1、2款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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发[1996]354号）的17条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动 为劳动关系，而只能认定为劳务关系。因此本案中王某与物业公司虽然签订了劳动合同，但他们之间仍然是为劳务关系。 在劳务关系中出现加班情形时，是否 ...
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同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。 律师评析： 本案的争议焦点是咨询 《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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