可以反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。上述证据如果劳动者有证据证明由用人单位掌握管理的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的 纠纷和工伤纠纷，公司高层主管要求与王某签订承包协议”，难逃“以合法形式掩盖非法目的”之嫌。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第三项规定，以 ...
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是金华某某汽车出租有限公司。 第四，被申请人金华某某汽车出租有限公司收取的管理服务费，是其公司业务的组成部分，实质上也不能改变虞利兵从事用人单位安排 关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行 ...
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是《三定方案》（具体内容至今未看到），并未提及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》。原告所称的被告违反其规章制度，此一时说的是《怀化武陵城建筑 日装模放线错误与10月18日浇注砼时监督管理不到位造成的。据查，10月15日装模放线时，被告因工伤正在休假；10月18日星期六是公休日，原告并未 ...
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，不应再承担其他费用。一审法院认为，被告违反法律规定雇用未成年的高静入厂做工，造成工伤事故，判决金赔偿73944.41元。上诉后，德州市中级 罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” 8.恶意提诉讼，构成侵权造成损失应赔偿 2003年7月22日，发电公司与天然气发展有限公司签订汽车转让协议 ...
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接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”但该规定仅适用个人之间形成的劳务关系，而本案雇主金生鑫公司系单位，故本案仍应按照《人赔解释》第十一 第三人侵权责任同案处理有利于减轻诉累并平衡责任。笔者认为，与劳动关系中员工受工伤用人单位原则上承担无过错责任不同，本案系与单位形成的雇佣关系，雇员无法参与工伤保险 ...
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参与公司的经营管理，其对公司的资产状况完全知悉，涉案股权转让价格系双方经协商确定，现王XX主张显失公平，缺乏依据。对于王XX主张的工伤赔偿一事 法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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负责人在丁春节承包卓泰公司的工程项目中负责二次结构事物，闫华在履职过程中受伤，根据司法解释规定，雇主应承担赔偿责任，闫华应通过工伤认定程序认定损害并获得 ，但不需要用到钢管，致使闫华受伤的钢管不是丁春节所有，丁春节也无管理义务，不应承担赔偿责任；3.丁春节作为工程负责人应具备安全意识，应在相对安全的未 ...
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,对合法性有异议。认为岗位任免过程不符合相关的法律规定。7、被申请人提供的南昌XXXX经营管理有限公司2017年公司第五次经理办公会会议纪要。申请人对真实性、 值班的事实,双方对此均无异议。2017年4月7日,被申请人单位实行中层管理岗位公开竟聘上岗制度。同日,被申请人免去申请人安监部副部长的职务。竟 ...
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负责人在丁XX承包卓X公司的工程项目中负责二次结构事物，闫X在履职过程中受伤，根据司法解释规定，雇主应承担赔偿责任，闫X应通过工伤认定程序认定损害并获得 ，但不需要用到钢管，致使闫X受伤的钢管不是丁XX所有，丁XX也无管理义务，不应承担赔偿责任；3.丁XX作为工程负责人应具备安全意识，应在相对安全的未 ...
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《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行处理。人保顺德公司认为本案不是机动车交 通事故责任纠纷的辩称无理，本院不予采纳。 其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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