补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。本案中，陈某离职后，甲公司遵守约定，按月向陈某支付补偿金，截至甲公司发现 了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。除以上常见的解除与 ...
//www.110.com/ziliao/article-889110.html -了解详情
了年终奖1万元。2014年、2015年文化公司未向小钱支付年终奖。2015年12月31日双方劳动合同到期后，小钱提起劳动仲裁、诉讼，以2013 单位基于企业经营自主权，为激励、奖励员工而给付的“物质奖励”。“物质奖励”从性质上而言，完全区别于“工资”或“绩效工资”。“物质奖励”是指用人单位作为双方劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-750287.html -了解详情
主张彩生活公司尚欠2014年10月、11月、12月的保洁费用未支付，彩生活公司提供的证据已证明其分别于2014年12月1日、2015年1月6日、1月 翔公司认可存在服务质量问题，故本院对其该上诉主张不予采纳。彩生活公司上诉还称中翔公司与其解除合同后未发放2015年11月的员工工资，其安排佳顺公司代中翔 ...
//www.110.com/ziliao/article-729479.html -了解详情
月19日。胡八一自2011年12月7日起未再到公司处工作，亦未向公司请假，公司向胡八一正常支付工资至2012年1月。2011年12月21日起 的原件。连续病假超过三天以上的由部门经理、人力资源部经理、厂长、总经理批准。员工将批准的休假申请单原件、病假证明原件、病历或诊断证明的复印件交给人力资源部留档 ...
//www.110.com/ziliao/article-710415.html -了解详情
为由解除双方的劳动合同。原告得知后，遂以被告违法解除劳动合同及未支付加班费、带薪休假工资等待遇为由向陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。陵城区劳动 了原告的其他请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。。 ...
//www.110.com/ziliao/article-691111.html -了解详情
的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用。相关法律 人的主要经营业务范围，工作期间接受上诉人的安排管理，并由上诉人为其发放工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-594823.html -了解详情
某某在履行了竞业限制义务后，如认为博晖公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，也不足以维持劳动者在当地的最低生活标准 等十四人的自诉中可以得到印证，即黄某某等十四人对黄某某负责中厨部员工的考勤和分配劳动报酬均予以认可，而对于管理，黄某某等十四人在劳动仲裁庭审 ...
//www.110.com/ziliao/article-587500.html -了解详情
元的木纹纸，共2单。以上合计，运升源公司共向金龙盛公司购买了价值96，423.35元的木纹纸，但未支付货款。为维护自身合法权益，金龙盛公司诉至法院，请求 公司员工，但是在金龙盛主张的案涉交易时间之前已经离职。运升源公司提交2013年3月至7月的该公司员工工资表，其上确无李英、叶小群的工资签收记录。金龙 ...
//www.110.com/ziliao/article-584801.html -了解详情
休息，2013年1-8月份得基公司的员工未正常上班，得基公司也未支付工资，不上班是按照公假处理的，得基公司不存在工资损失。3、证据3系得 条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费4072元，由得基公司负担。 本判决为终审判决。 审判长吴劲松 代理审判员夏奇海 代理审判员王方方 二〇 ...
//www.110.com/ziliao/article-559511.html -了解详情
单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将公司员工保险信息申报错误，其工作严重失职；5、办公用品移交清单、河南XXX 年7月份的社保，社保费用为809.86元，原告尚欠被告190.14元工资未支付。被告王XXX（申请人）因赔偿金等问题与原告河南XXX建设投资有限公司发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务